今年以来，化隆县针对人才观念落后、高层次人才引进难、本土人才培养使用不够等问题，坚持党管人才原则，立足“一优两高”发展大局，通过打好“外引内培”组合拳，激活“人才之水”，全面实施“人才兴县”，不断推进人才工作向纵深发展。

化隆县紧紧抓住东西部协作机遇，采取短期交流和中长期挂职的方式，对多岗位人才进行相互交流、挂职锻炼和跟岗实习，为人才发展搭建平台，创造良好的工作条件，打造带不走的人才队伍。今年，江苏省无锡市锡山区选派妇产科、儿科、放射科、康复科、骨伤科等7名医生、1名农技人员到化隆支医、支农。化隆县选派41名教师到锡山区跟班学习。通过打造全省扶贫拉面培训服务中心、青年创业就业孵化园等平台，持续为拉面经济的可持续发展提供了可靠的人才保证。扎实开展选调生和优秀年轻干部“双向”挂职工作，全县58名选调生均已到岗开展工作，县内双向挂职人员共计41人，其中县直机关“下”挂13人到乡镇开展乡村振兴等服务工作；28名基层乡镇干部“上”挂到县机关单位跟岗锻炼，后备力量进一步增强。

同时，化隆县优化资源配置，打造本土“专家库”，积极推广“人才兴县”战略，在全县各领域内通过单位推荐、年度考核、深度观察等方式，对一些长期从事专业岗位、经验丰富的本土专家人才进行挖掘，并对其进行分类认定，组成一个由乡镇专业人才和农、林、牧、水利、交通、审计、财政、教育、卫生、安全生产、住建等部门67人组成的“本土专家讲师团”。按照人尽其才的用人理念，采取本土专家传帮带形式，借助县委党校、专业培训等平台，通过集中授课或以各单位需求为导向，讲师团每季度举办一次包括理论授课、交流研讨、模拟训练、户外拓展、互换岗位等培训，引导他们充分利用自身技能、管理等优势，发挥自身特长，着力构建本土人才分层分类的科学化培养体系，提高实用人才数量和质量，打通发展需求与人才培养双向供给渠道。

此外，通过深入调研，加强人才信息收集，把握全县人才现状，对入职5年内年轻干部所学专业进行全面摸查，建立年轻干部专业储备“人才库”。目前，通过初步筛选，已将82名年轻干部纳入储备人才库，并瞄准化隆县“十四五”发展规划需求，以实施乡村振兴战略为契机，将引才育才用才融入全县巩固脱贫攻坚、推进乡村振兴的工作当中，把政治可靠、热爱基层的454名“第一书记”和驻村队员选派到全县151个乡村振兴村开展工作，为进一步巩固脱贫攻坚成果，推进“三农”工作现代化打下了坚实基础。紧盯本土优势资源，深挖产业潜能，紧扣产业链布局人才链，通过专业技能培训向社会各领域输送3620名实用人才，推动全县拉面产业、乡村旅游业、特色种养殖业、物流服务业等产业的发展。充分发挥年轻党员、农村致富带头人、“土专家”“田秀才”的作用，积极调动大学生、退伍军人、返乡创业人才的积极性，通过汇集各方贤能，为全县经济社会发展提供强有力的人才支撑。

内容时间：2021-09-08