刚察县持续推进党史学习教育，坚持把加强农牧区基层队伍建设作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续抓好村干部、农牧区党员、驻村工作队、选调生“四支队伍”建设，为推进乡村振兴注入强大动力。

建强村级干部队伍，发挥“领头雁”作用。坚持把育强农牧区党组织带头人作为提升基层治理水平、推进乡村振兴的着力重点，举办村党组织书记履职能力培训班，围绕强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练4个方面提出具体措施，着力提升村干部队伍整体素质,引导全县23名符合条件的村干部和8名后备干部参加青海广播电视大学大专班学习。泉吉乡村“两委”书记肩负起乡村振兴领军人，动员支部党员发挥示范带头作用，积极发挥党支部的引领作用，探索多元化发展模式，破解村集体收入结构单一难题，充分挖掘生态优势和历史底蕴，通过“支部引领、党员带头、群众参与”的模式，迅速掀起全面推荐乡村振兴新热潮，有效助力浪漫泉吉建设。同时实施村级“后备队伍”人才培养工作，对种养殖能手、致富能手、实用技术人才等各类乡土人才开展一次全面摸底，做好跟踪管理和培养锻炼。通过选派村干部分批“上挂”到乡镇跟班学习、乡镇党建信息员分批“下挂”到村蹲点指导，着力推动乡村干部工作能力和综合素质“双提升”。

建强农牧区党员队伍，发挥“主力军”作用。坚持以激发党员活力为目标，抓教育强信念，积极开展党史学习教育，组织开展“为党旗添光彩、为群众办实事”实践活动，充分发挥党员干部“顶在前面，干在难处”的先锋模范带头作用，以补齐民生短板为落脚点。沙柳河镇把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，以“四类实事”为着力点，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起，用心用情用力解决基层的困难事、群众的烦心事，建立了“我为群众办实事”台账，着眼于群众反馈的“痛点”“难点”，实行“上门式”服务，真正做到“信息多跑路、群众少跑腿”，进一步提升社区管理精细化服务水平，初步形成了“人在网中走，事在格中办”的良好局面。深入开展“大走访、大排查、大调研”活动，梳理形成“四个一批”项目清单85项。聚焦与群众生活密切联系的实际问题，累计办实事1000余件。吉尔孟乡通过党员干部落实公开承诺、“我的岗位我负责、我在岗位请放心”微心愿等活动，坚决执行“固定党日”“四议两公开”等制度，大力营造创新开拓、勇于争先的基层党组织，使其成为一面旗帜。采取现场点评、谈话点评等方式，不断激发党员干部争当先进，勇当先锋的主动性、积极性和创造性采取教育谈心等措施，把致富能手中的先进分子培养成党员，使其充分发挥先锋模范作用。积极开展红色教育，使党员干部受到鲜活的革命传统教育和精神洗礼，有效增强党员身份意识，激发农牧区党员队伍活力。

建强选调生队伍，发挥“尖刀班”作用。为发挥选调生助力乡村振兴的活力动能，哈尔盖镇对新招录选调生采取多岗锻炼、到村任职形式，轮流到乡镇党政综合办、乡村振兴办等办公室进行跟班锻炼，把基层一线作为选调生培养锻炼的主阵地，通过不同岗位、不同环境的砺练，提高选调生公文写作、做群众工作、协调处理矛盾问题等方面的能力。针对选调生对基层不够了解、实践经验不足，主动安排农牧村工作经验丰富的驻村干部，带领他们直面群众工作，了解基层情况，积极参加基层党建、乡村振兴、生态环保等多项重点工作，增长知识才干，提高工作能力。吉尔孟乡在培养锻炼、日常管理、激发干劲上做到“三用心”，激励选调生践初心、担使命、展作为，为干部队伍建设提供坚强的后备人才支撑。乡党委扎实开展选调生培养管理工作，每月进行谈心谈话，注重思想引导，了解思想动态，掌握工作表现。组织学习《党章》《公务员法》《青海省公务员转任办法（试行）》等规定，签订选调生服务协议书，进一步明确要求、政策规定，让选调生知规矩、明要求。参加乡党委中心组学习，观看廉政教育片，教育选调生明纪律、知敬畏、存戒惧，引导选调生提高自我约束能力。建立自检自查、年终考核制度，及时提出改进意见。从上至下对选调生的工作、学习、生活上给予关心照顾，确保选调生在乡“呆得住、留得下、干得实”，为全县乡村振兴提供有力人才和智力保障。

建强驻村工作队伍，发挥“智囊团”作用。坚持把强化驻村帮扶力量作为助推乡村振兴的有力抓手，向14个村接续选派驻村第一书记和工作队员42名，确保了驻村队伍不撤，帮扶力量不减。全县各村第一书记任职以来，强化思想认识，提高政治站位，以开展党史学习教育为有利契机，基层党建品牌创建活动为载体，走访各自所驻村“两委”、老党员、卸任村干部等，熟悉村情民意，摸清“家底”，广泛听取群众意见建议，能够解决的困难马上解决，难以解决的深入研究再解决，做到底数清、情况明，为所驻村今后发展奠定扎实基础。伊克乌兰乡严格执行选派干部在乡签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，严肃工作纪律，对履职尽责情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行监督管理，将其任职期间表现情况将作为干部提升、职级晋升、评优评先的主要依据，以鲜明导向激励和引导年轻干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。沙柳河镇注重从工作支持、生活保障、人文关怀方面加大关怀激励力度，严格落实好新选派第一书记和驻村干部服务保障，落实应有的福利待遇，购买人身意外伤害保险，定期组织第一书记和驻村干部参加健康体检，有序安排外出培训考察和休假，完善关怀帮扶慰问机制和谈心谈话制度。吉尔孟乡驻村工作队立足本职工作，强化教育引导，推进移风易俗，因地制宜完善村规民约，推行理事会管理制度，围绕农牧民群众需求提供文化服务，举办各类培训，提高群众科学文化素质，不断提升乡风文明，共完善村规民约10条，开展政策宣传、知识讲座等各类活动3场次，乡村振兴的软实力得到进一步的夯实。

内容时间：2021-09-01