近年来，大柴旦牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源”理念，强化“招才引智强基础，聚才育才促发展”目标，通过采取“一招录两引进一培养”工作模式，突出重点领域，紧贴人才需求，大力实施人才强区战略，人才工作成效显著。

一、凝聚共识，提高站位，坚持党管人才。一是加强组织领导。牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，及时调整人才工作领导小组，健全完善工作运行和目标责任考核机制，将人才工作纳入相关部门目标责任考核体系，细化工作举措、强化责任落实，积极打造“识才、聚才、养才、用才”的人才工作体系。二是压实工作责任。工委会议、工委专题会议和人才工作领导小组会议经常听取人才工作汇报，研究部署人才重点工作，积极构建工委统一领导、组织宣传统战部牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。三是完善各项措施。认真贯彻落实中央和省委、州委及工委关于人才工作的方针政策和决策部署，制定印发《大柴旦人才工作领导小组工作规则》《大柴旦人才工作领导小组办公室工作细则》《大柴旦“英才计划”实施方案》等，宏观指导、科学决策、统筹协调、督促落实，有力推动全区人才工作和人才队伍建设。

二、凝心聚力，精准识别，强化人才培养。一是加强党政人才队伍建设。根据地区经济社会发展需要，科学设岗、合理定岗，完善以公开招录为主接收安置为辅的人才补充机制，及时申报公务员和事业单位工作人员招录计划，吸收优秀大学毕业生来柴工作，补充新鲜血液、增添队伍活力。近年来，公开招录公务员23名、事业单位工作人员38名（其中2名定向医学生）。同时，认真落实好干部标准，树牢正确选人用人导向，党政领导人才队伍不断优化。近年来，提任干部36名、交流（转任）干部28名、储备优秀年轻后备干部人才20名。二是加强专业技术人才队伍建设。以高层次人才和急需紧缺人才为重点，以市场化模式为主，梳理制定《2020年度急需紧缺人才需求目录》，积极实施急需紧缺实用人才外聘工程，全力引进教育科技、医疗卫生、检疫检验、播音编辑等急需紧缺人才，大力培养一支数量充足、素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。近年来，招聘医务工作人员11名，专业教师4名，挂牌成立特级教师工作室2个、名医工作室2个。三是加强高端创新人才队伍建设。依托青海省“昆仑英才”行动计划，引进一批优秀的企业管理和高级技术人才队伍。围绕“加强产业发展协作、拓宽群众增收途径、加强旅游文化协作、加大教育医疗协作”等重点领域，聘请绍兴市10个领域20名专家，成立大柴旦“绍兴智库”，充分发挥专家智囊团作用，助推地区经济社会高质量发展，着力破解地区发展人才瓶颈。四是加强农牧区实用技术人才队伍建设。借助“乡村振兴”战略和村集体经济“村村示范+整体提升”工程，结合两村实际，积极谋划村集体经济发展项目，发挥“双培双带”作用，引导退伍军人、懂经营的外地返乡创业人员投身到农牧区创业。大力培养农牧区实用技术带头人，组织实施农牧区“送智工程”，开展送政策、送技术、送信息下乡入户活动，举办“马海哈萨克风情农家乐”技能专题培训，鼓励马海村开发旅游产品、培育新兴服务业，发展壮大集体经济，拓展牧民增收渠道。

三、筑牢基石，强化本领，加强本土培育。一是“传帮带”提高本土人才业务技能。加强与浙江省、辽宁省、海西州、格尔木市结对援建医院的对口帮扶联系，按照专业需求精准选派医疗人才援建行委人民医院，开展不少于3个月的驻点帮扶。利用现有的“名医名师工作室”资源，把专业技术基础较好、有发展培养潜力的医疗技术人员和教师纳入工作室团队，充分发挥本土专业技术人才在医疗卫生、教学管理等方面的示范引领和指导作用，积极搭建共同研修、互相交流、共同提高的研究平台，实现一对一传帮带。近年来，培养临床、教育教学等方面骨干人才9名。二是“强培训”提升本土人才专业素质。充分发挥浙江援青资源优势，采取“走出去”的方式，先后选派医疗业务骨干3人进行为期3-6个月的学科带头人进修学习，同时，充分利用绍兴市人民医院远程会诊系统，注重对医疗卫生专业技术人才开展远程医学教学培训；实施2019年度“青海省中端和初级人才培养精品项目”，选派骨干教师20余人参加“大柴旦中小学教师教育教学能力提升培训班”，不断提升专业技术人才岗位适应、职业发展和实践能力。三是“促保障”优化本土人才留才环境。认真落实《公务员职务与职级并行规定》《海西州关心关爱干部身心健康十大措施》《工行委干部周转房管理办法》及干部休假制度等政策的基础上，完善子女就医、就学、配偶安置、保险接续、户籍落户等配套安置政策，为引进人才提供高效便捷优质的服务。

内容时间：2021-08-22