自2003年10月被自治区确定为人才储备试点县以来，宁城县把此项工作作为实施人才强县战略、优化人才环境、推动县域经济和社会和谐发展的重大举措来抓，列入人事人才工作重要议程，因地制宜，多管齐下，求真务实，创造性地开展工作，确立了“大储备”工作思路，改善了宁城县人才队伍状况，缓解了全县人才队伍断档、结构不合理、年龄老化等问题，为经济发展和社会进步提供了强大的智力支持，推动了宁城县乡村振兴建设进程。

人才储备制度，不是供养闲置人员，把人才束之高阁，而是对人才在培养、使用、锻炼中储备，是人才成长过程中的储备，是对高层次后备人才的储备。人才储备制度作为一种新的人才机制，其核心是“储”“留”“用”“育”。“储”是为未来发展储备有培养前途的后备人才；“留”是留住经济社会发展急需的高层次人才；“用”是在储备中用好人才；“育”是使现有的年轻人才通过实践锻炼培育成高端人才。

做好人才工作要有前人载树，后人乘凉的胸怀。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，一批又一批人才的培养、使用、成长，需要有一个过程，更需要付出努力，做好人才工作要根据实际，制定长远人才发展和引进规划，做到引才常态化。善于打破长规，通过引才“绿色通道”做到“引博选硕”、通过招录方式做到“遴本”。

宁城县人才储备从2003年开始启动到2016年结束，到目前历经18年时间，共培养柔性储备人才1500名、招录硬性储备人才9批779名。截至目前，除考录、调到宁城县外地区48人外，继续留在宁城县内服务人员还有727人。实践证明，这些储备人才已成为宁城县经济社会发展的中流砥柱，宁城县人才储备制度，经过十八年磨一剑，正在为宁城经济发展贡献着强大力量。

内容时间：2021-08-13