近年来，雍阳街道照“落实好机制、建设好阵地、培育好新人、创建好品牌”工作要求，以党建为引领，以巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育和疫情防控常态化工作为契机，着力从大学毕业生、退伍军人、返乡农民工和致富能手中入手，发挥脱贫攻坚网格员识人的优势，着力“三举措”建强乡村人才队伍，为推进乡村振兴提供坚实的人才保障。

搭建“三个平台”，激发事业心。雍阳街道重视对各类人才的培养，激发其干事创业的积极性，促使其充分发挥所长。在工作任务基础之上，为各类人才合理搭建信息、培训、服务“三个平台”，增加各类人才的工作效率。通过信息平台加强沟通交流，各类人才以QQ、微信为载体，形成信息互动桥梁，打破信息壁垒，高效工作，实现资源互动共享。通过培训平台提升业务能力，人才在各级组织的理论知识培训和实战训练中，认真学习理论、观看视频、做好笔记、参加实践、答题测试，增长了见识，提高了理论素养，业务水平快速提高。通过服务平台提高为民办事的能力，加强网格化管理，打造15分钟群众服务圈，及时开展矛盾纠纷化解、慰问帮扶、政策宣传等活动，助推人才精准开展为民服务工作，办事效能提高，提升他们服务社会的责任感和使命感，充分实现自身价值。 ?????

开展“三个活动”，凝聚发展活力。开展谈心活动，时刻关注每一位干部的工作情况和思想动态，定期召开人才工作相关座谈会，及时协调有关力量帮助他们解决后顾之忧，确保大家有一个积极向上的工作状态。开展联谊活动，组织拔河、踢毽、跳绳、生日会、春节晚会、书画展等活动，邀请辖区各类人才参加，为各类人才营造轻松愉悦的工作环境，减轻工作压力，及时消除负能量，增进感情，提升凝聚力。开展学习活动，组织各类人才到各种先进示范点交流学习，取长补短，丰富工作经验，激励其综合素质得到全面提升，同时提高大家对工作的认同感和自豪感。

????重视“三个问题”，落实保障待遇。雍阳街道党工委、办事处十分重视办公场所、工资福利、人才培养等三个问题，努力提高各类人才工作待遇，对吸引、留住、激励社区各类人才都起到了积极的作用。在办公场所方面，雍阳街道加大力度解决企业、社区等办公场所拥挤、陈旧、环境差等问题，竭力为各类人才打造温馨、舒适、宽敞、明亮的办公场所。在工资福利方面，雍阳街道及时召开党工委会议研究社区干部工资发放相关事宜，每个月定时发放社区干部工资，并适时提高工资和福利待遇。积极主动对接相关部门和单位，全力保障各类人才工资待遇。在人才培养方面，雍阳街道不断健全工作责任制，制定人才工作计划和方案，认真开展人才队伍建设方面的专题调研，将各部门各单位人才培养情况作为各项考核的重要内容，并与评先评优挂钩。大力培养各领域优秀人才，提高他们的思想政治素质。对表现优秀的人才，及时表彰，授予荣誉称号，重点培养。

雍阳街道2020年总计完成农村实用人才资源统计913人、非公企业人才统计10688人。下步，雍阳街道将着力在“引”上做文章、在“留”上下功夫、在“育”上求突破、在“用”上见实效。进一步完善人才引进机制，加强人才队伍建设，为持续巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接打下坚实的基层。

内容时间：2021-05-24