一是以强化督导督查为抓手。严格落实6个100％制度，采取三种方式进行督导、监管、推进，充分利用贵州省劳动用工大数据平台实施监管，对工作进度慢的项目及时通知行业主管部门和项目主管部门，督促项目施工单位整改落实。开展联合执法检查，由人社部门牵头，联合住建、交通、水务等行业主管部门和项目主管部门，开展实地核查工作，对未达标的施工单位，进行现场督办。对工程项目用工管理数据采集、录入、上传、审核各项工作中出现衔接不畅、配合不到位情况，县劳动保障监察大队积极协调施工单位、银行部门、数据公司三方单位，及时督促相关方整改，直到平台显示达标为止。通过以上三项举措，全面实现了项目全入库、人员全覆盖、工资支付全监管的“三全”工作目标。

二是以监管责任落实为抓手。按照工程项目“谁主管，谁负责”的原则，在推进工程领域实名制管理工作中，根据工程项目所属行业，所有在建项目必须安排一名工作人员常驻工地，负责督促和监管施工方推进落实项目入库和6项指标的数据采集录入工作。制定印发《施秉县治欠保支工作约谈和问责暂行办法》确保部门监管责任落实到位。

三是以推“一站式”服务为抓手。整合部门资源，抽调13个部门精干人员组建“工作专班”，建立全方位立体化根治拖欠农民工工作体系。选派根治欠薪工作专班成员单位骨干统一进驻县信访局集中办公，现场处理来访群众的讨薪诉求，提升农民工讨薪现场化解效率。有效解决部门之间沟通不畅问题，大大缩短农民工维权里程。

四是以制度综合治理为抓手。在开展保障农民工工资工作中，制定并出台了一系列新举措和新机制，构成了治欠保支工作新的保障机制，形成县乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动的综合治理新格局，坚持源头预防欠薪和事中事后从严处置欠薪并举，对拖欠农民工工资问题进行综合治理和全面清理。

内容时间：2021-12-15