一是强化技能培训提升就业水平。围绕全员培训目标，充分用好县内外培训平台，开展定向型、订单型、输出型、扶智型“四型”培训，助力全面实现技能提升，切实推进就业创业。今年以来，完成贫困劳动力培训10055人，培训后就业7841人，就业率74.25％。

二是强化组织推动抓好劳务输出。由村级基层组织牵头组建劳务合作社（公司）26家，强化劳务输出组织化程度。充分利用东西部扶贫协作机遇，在杭州、东莞、贵阳等地建成3个劳务协作工作站，10个劳务输出基地，为黎平外出务工人员提供就业服务保障。截至目前，全县共组织劳务输出142591人（其中，东西部劳务协作组织输出2780人），年外出务工总收入37.89亿元，人均务工年收入3万元以上。

三是强化岗位开发扩大就业容量。认真贯彻落实国家就业政策，不断拓宽就业渠道，大力促进农村劳动力、城镇就业困难人员和高校毕业生等重点群体就业。目前，全县开发全日制公益性岗位329人、见习大学生182人、就业援助岗2888人；选聘建档立卡贫困户为生态护林员、村级卫生保洁员1417人，直接解决全县4％的贫困户增收脱贫。

四是强化“扶贫车间”实现就近就业。鼓励引导县内劳动密集型、分散加工型和适合到村建厂设点的农产品加工、手工工艺、来料加工、小五金初加工等投资少、见效快、能够直接收益的项目，到乡镇（街道）村和易地扶贫搬迁集中安置点建设“厂房式”扶贫车间，促进贫困劳动力“足不出村、居家就业、就地脱贫”。截至目前，全县建立“一村一扶贫车间”370家，吸纳贫困劳动力就近就业4528人。

内容时间：2019-11-21