近年来，赫章县坚持党建引领，突出“引、育、用、留”，全面抓好人人才工作，积极推动人才振兴，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

一是在“引”上出真招，科学引进实用人才。坚持党管人才，积极探索“特设引才”“柔性引才”“人才回引”“引才伯乐”四大“引才工程”，创新“项目+人才”模式，结合实际定制个性化引才方案，大力引进实用型人才。2019年来，利用贵州人才博览会等引进急需型人才50余人，招录公务员及事业单位人员1000余人，回引10000余名在外人才返乡创业。

二是在“育”上做文章，全面提高人才素质。围绕培养一批“有文化、懂技术、会管理、善经营、讲责任、守道德”的新型职业农民，2019年来培养人才3.4万人；依托东西部扶贫协作机遇，开展人才培训200余人，创业成功122人，带动386户贫困户脱贫；与广州番禺区构建人才互派培养模式，共派出170名党政干部和专业技术人才到番禺区挂职学习和技术培养。

三是在“用”上接地气，充分发挥人才作用。深入实施“领创项目示范引领计划”，大力发挥人才效益。2019年来，组织符合政策要求的70余名专业人才到脱贫攻坚一线离岗创业，匹配资金1.7亿元，撬动民间资金5000余万元，解决就业2000余人，带动脱贫3000余户；组织200余技术专家到全县30个乡（镇、街道）服务脱贫攻坚，帮助群众解决产业发展技术难题500余个，服务20000余人次；为基层匹配派科技特派员75名，携206个新品种下乡、进村推广新技术136项，转化科技成果20个。

四是在“留”上动真情，激励人才敬业奉献。坚持用感情留人，加强政治引领和政治吸纳，全面做好人才服务保障。积极从基层一线专家人才中推荐“两代表一委员”人选63名；投资3000余万元建设104套人才公寓提供给符合条件的优秀人才居住，同步抓好其家属的医疗和教育保障；对4名援鄂抗疫医护人员每人发放一次性奖金6000元，专业技术岗位向上晋升一级，为有中级以上职称的2名人员申办省级人才服务绿卡，通报表扬10名表现突出的一线医护人员并申办市级人才服务绿卡。

内容时间：2021-11-22