近年来，习近平总书记对新时代人才工作提出了新要求。然而乡村优秀人才外流严重，农村青少年留村少，要绘好乡村振兴美好画卷，最关键的是做好农村聚才用才留才的人才工作。

在“引才”上做文章。一是完善人才引入体制机制。立足乡村振兴人才需求，利用公务员(事业单位)考调引入一批懂技术、懂市场、懂农业的专业实用人才。二是抓好人才回流。加强外出办企经商人才联系力度，引导优秀企业家、科技及专业技术专家到农村实地教学，让先进经验、技术回归本土。三是创新人才交流渠道。利用干部轮岗交流，选拔一批业务能力强、工作经验丰富的优秀干部人才到轮岗工作。

在“育才”上做文章。一是持续加大人才学习教育培养力度。依托党校、新时代学习大讲堂、新时代农民夜校等平台优势，邀请各行业领域专业人才集中开展宣讲，推动基层干部抓理论学习促提升。对“土专家”、“田秀才”、致富能手建立明确的帮带责任人和联系机制，利用职业教育培训机构集中开展种养殖等专业技术培训，通过专题讲座的言传身教、帮扶指导，实现乡土人才致富能力提升。二是创新人才培养渠道。利用高校(职业教育)、龙头企业优势，实行“专家授课+产业指导+创业指导+新型职业民”精准培育，努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的农村专技人才队伍，逐步形成校农、村企结对帮扶的人才培养渠道。

在“用才”上做文章。一是加强党政人才选拔任用、下派锻炼。严格执行选人用人制度，择优选派机关(事业单位)年轻干部人才到村任职锻炼、培养，激活乡村振兴“一池春水”。二是抓实科技特派员管理使用。利用科技特派员联系指导优势加大对村级合作社实体化运营及项目定位培训力度，支持科技特派员带领合作社抓特色项目在村落地。三是配强基层组织“领头雁”。注重从致富带头人、外出务工及经商人员、复员退伍军人、大学毕业人中选优配强村级基层党组织书记及干部队伍，激发干部队伍活力。

在“留才”上做文章。一是建立人才回引保障机制。在人才回流后服务保障、选拔任用上出新招，打造让人才在工作上有动力，真正实现人能回来、留得住。二是完善人才激励机制。积极推行公开竞争上岗，将综合素质好、能力强的优秀人才在岗位上配强。出台优惠政策，降低准入门槛，为各行业优秀人才提供干事创业平台，实现个行业优秀人才将事业创在农村、扎根在农村。

人才是兴国之本、富民之基、发展之源。乡村振兴，说到底是人才振兴，各级党委政府必须坚定实施人才振兴战略，要筑巢引凤，营造“重视人才、尊重人才、关爱人才”氛围，引导更多优秀人才助力乡村振兴，为高质量打打好乡村振兴提供坚实的人才保障，点燃乡村振兴“人才引擎”。

内容时间：2021-04-29