西和县紧紧围绕精准扶贫目标任务，着力加强大学生村官队伍建设，力促大学生村官在精准扶贫精准脱贫中锻炼成长、建功立业。

　　配备全面覆盖，充实工作力量。根据贫困村实际和大学生村官特点、工作情况，采取“就近调整、自愿选择”的方式，把2012年以来选聘到村任职的155名在岗大学生村官，全部调整到贫困村任职，与今年转为事业干部的44名大学生村官签订了继续留村任职协议。对22名今年新选聘的大学生村官，采取“排名选岗”的办法，确定了任职贫困村名单，由大学生村官依据考录的分数，由高到低、自主选择，公开公正、阳光透明的分配到贫困村任职，实现了全县177个建档立卡贫困村一村一名大学生村官，编入驻村帮扶工作队，开展工作，充实了精准扶贫的工作人员力量。

　　加强教育培训，提升能力素质。实行乡镇包片领导、驻村干部和村党组织书记共同联系帮带一名大学生村官的“3+1”联系培养帮带机制，使大学生村官在扶贫思路上有人引、扶贫方法上有人教、扶贫困难中有人帮。向大学生村官编发《精准扶贫20问》和《精准扶贫政策简明读本》等学习资料，以视频会议集中讲解、县委党校分乡镇举办培训班、涉农部门专家进贫困村现场指导等形式开展了“1+17”方案、贫困户评定、大数据采集录入、小额贷款发放等精准扶贫重点工作的培训，使大学生村官准确了解和把握精准扶贫精准脱贫的总体目标和阶段性工作任务。建立了大学生村官QQ群、微信群，搭建了大学生村官思想交流、工作互动的平台，方便了各位村官之间相互交流工作经验、探讨工作难题，确保将精准扶贫精准脱贫的政策文件精神及时进行传达学习，贯彻到村、落实到户，精准扶贫精准脱贫工作进展情况及时准确地向上反馈，精准扶贫的典型经验做法及时宣传推广。

　　明确职责任务，强化实践锻炼。为确保大学生村官到村工作下得去、有事干、干成事，在大学生村官承担驻村帮扶工作队工作任务的同时，有计划、有针对性地对大学生村官进行工作实践锻炼，安排大学生村官深入开展精准扶贫精准脱贫专项调研，摸清贫困村的扶贫对象、贫困底数、贫困状况、致贫原因，配合乡村两级完成贫困村、贫困人口建档立卡和动态管理，完成大数据采集录入上报工作，帮助村“两委”班子研究制定村级发展规划，贫困村、贫困户脱贫计划，积极协调开展中药材种植、经济林果管护等实用技术、劳务技能、电子商务、法律知识等培训，认真做好精准扶贫小额贷款的申请、公示、发放等工作，切实让大学生村官在精准扶贫精准脱贫的具体实践中接受锻炼、成长成才。

　　加强管理考评，促使履职尽责。严格落实大学生村官驻村工作制度，严肃驻村工作纪律，坚决杜绝随意抽调使用大学生村官，建立了大学生村官“目标管理、考勤与请销假、工作日志、信息报送、安全管理和违约解聘”等管理制度，先后多次采取明察暗访、专项督查等形式对大学生村官到岗到位、工作开展情况进行督查，确保大学生村官履职尽责、发挥作用。实行大学生村官工作日志调阅制度，大学生村官把走访贫困户，完成精准扶贫工作内容、进度、成效等情况详细记录到工作日志上，做到“一日一记录、一周一小结、一月一总结”。建立了由县委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施的大学生村官考核评价机制，每年按照20%的比例评选出一批在精准扶贫精准脱贫工作中表现突出的优秀大学生村官进行表彰奖励，优先推荐参加公务员、选调生招录考试，在全县大学生村官中树立良好的工作导向。

　　发挥优势特长，推进电商扶贫。充分发挥大学生村官熟悉电脑、网络和观念新的有利优势，支持和引导大学生村官大力发展电子商务，深入推进大学生村官农村电子商务扶贫行动。通过思想鼓励、技术指导、知识培训、政策支持，配备电脑、等措施，引导大学生村官依托村级组织活动场所、农村远程教育站点等现有资源先后开办网店139家，依托全县355家“万村千乡”农家店开展网上代购、代销，带动农村致富带头人、农产品购销大户积极投身电子商务，探索出了农村电商发展的新路子。

内容时间：2015-12-22