为持续推进脱贫攻坚工作取得实效，葛崾岘办事处坚持以党建为引领，充分发挥基层党组织在脱贫攻坚战役中的先锋模范和攻坚克难作用，为打赢脱贫攻坚战提供了有力保证。

提高政治站位，逐级压实责任。该办事处始终把脱贫攻坚作为首要的政治任务来抓，把其作为检验党员干部“四个意识”的重要标准，逐级压实责任，层层传导压力，切实落实好“党政同责”和“一把手”负责制。领导干部以身作则，靠前指挥，班子成员、帮扶干部户户访视、户户知情，登门为困难群众排忧解难、释惑答疑，以自己的“辛苦指数”换取困难群众的“幸福指数”。

建强基层组织，凝聚发展动力。转换工作思想，紧盯农村人才短缺、村班子年龄结构老化的短板，变“被动上门”为“主动找人”，采取主动出击、多方考察、招贤纳才的办法，积极寻求引领乡村振兴的“千里马”。先后将4名致富能人纳入村班子后备人才管理库，并积极鼓励其返乡创业，带动群众一起致富。并为6个行政村党支部配备了党建指导员6名，建立健全“能上能下”的工作机制，对脱贫攻坚过程中的软弱涣散基层党组织及时予以调整优化，执纪问责。

深化学习教育，增强工作本领。常态化坚持好对党员干部的日常学习教育管理，综合采取讲座、授课、考试等多种方式，全方位塑造知识型、能力型的新时期党员干部。同时，多次邀请专家教授系统解读习近平总书记关于脱贫攻坚的重要战略思想，全面增强党员干部对脱贫攻坚思想的认识和工作中履职尽责的能力。并多次组织干部外出学习产业发展、组织架构、群众教化等先进经验，在实地交流沟通中深化理念、激发思想、提升素养。

强化监督考核，健全督导机制。按照“定任务、抓督办、严考查、强运用、促帮扶”的工作思路，优化细则、激励先进、科学考核。对每次督查考核中排名靠后的行政村，及时对班子负责人进行约谈，并在乡村两级干部大会上做表态发言，同时，将各村历次工作排名纳入全年目标管理考核范畴。通过对脱贫攻坚工作坚持常态化、即时化的跟踪指导，鼓励乡村两级党员干部自我加压、争先创优，时时刻刻干在一线、走在前列。

内容时间：2019-05-22