本文概述了意大利的新冠肺炎疫情传播及控制病毒感染所采取的基本措施。着重阐述了意大利卫生紧急状态下的劳动法规体系，包括保证工作场所健康与安全的规定，对劳动者隐私权的影响，鼓励灵活办公，便于协调治疗、生活和工作需求的措施，禁止因经济原因解雇或集体解雇，收入保障措施及外籍非法劳工管理等。这些立法创新旨在最大限度地消除或延迟疫情危机带来的就业影响，在一定程度上改变了...

根据《劳动法》的规定，其适用对象主要是企业和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也可以依照《劳动法》的规定执行。但是，这一范围已经远远不能满足社会主义市场经济建设以及法制建设的需要。由于《劳动法》适用范围的限制，导致《劳动法》对事业单位、社会团体及其与之未建立劳动合同关系的劳动者、灵活就业人员、劳务派遣工、农...

风险社会视角下，一旦发生突发事件，特别是发生严重威胁社会安全的突发事件，突发事件发生地区甚至国家将会从常态进入紧急应对状态，我国也已经将紧急状态纳入宪法。此次新冠肺炎疫情突发并蔓延，造成严重的社会危机，虽然我国并未宣布进入紧急状态，但“封城”已经成为各地防控疫情的重要手段，“隔离”“封锁”“管制”“禁足”“封闭管理”“战时管制”……，各种各样的非常态管控名词...

劳动者的概念既是抽象的，又是具体的。只有把“劳动者”的概念放到立法当时的“语境”中，并且结合法律颁布之后的实施情况进行具体分析，才能把握特定立法中“劳动者”概念的真实内涵。我国1994年《劳动法》中的“劳动者”表面上采取了一个客观的、抽象的定义，适用范围很宽泛，似乎所有的产业劳动者都属于其保护范围。然而，更精确的分析却发现，事实上1994年《劳动法》乃是为9...

对国际劳工标准的研究有两种角度：一是国际劳工标准与国际贸易组织规则的关系；二是国际劳工标准与中国劳动法的关系。就总体而言，国人对于国际劳工标准的认知度还不太高，研究中存在的主要问题有：一是不重视国际劳工标准与中国劳动法相互关系的研究；二是不重视对国际劳工标准进行客观全面的研究。本文对核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准与相对应的中国劳动法进行了系统的比较...

新中国成立六十多年来，除了在20世纪50年代，劳动法有所突出发展外这个时期的主要劳动法律和法规有《工会法》、《劳动保险条例》、《救济失业工人暂行办法》、《关于在私营企业设立劳资协商会议的指示》、《关于劳动争议解决程序的规定》、《国营企业内部劳动规则纲要》、《关于各单位从农村中招用临时工的暂行规定》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职...

由于紧急状态是人类面对公共灾难时所采取的非常状态，是依据宪法和法律所规定的适用于平常时期的国家权力体制所不能有效地加以消除的紧急危险事态，因而在非常状态下的人权保障不同于常态下的人权保障。世界各国宪法几乎均采取了基本权利限制保障模式或称之为相对保障模式。所谓权利限制保障模式或相对保障模式，是指针对基本权利限制，宪法不仅设定了法定适用条件如适用的情形必须是紧急...

“气候紧急状态（Climate Emergency）”一词的使用频率在2019年增加了100多倍，因此牛津字典将其选为年度词。该词使用频率的迅速增加，反映了全社会持续关注气候变化议题背后出现的危机感和紧迫感。本文从当前国际社会对于气候紧急状态的看法出发，提出要正确认识我国气候变化面临的形势和任务，更好地发挥气候治理在国家治理体系和治理能力现代化中的作用。首先...