人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。遵义市历来高度重视人才发展，尤其是近年来，通过健全人才工作机制、完善人才政策体系、实施重大人才工程等，全市人才工作发展较过去有了长足进步。然而，遵义人才也存在“不够用、不适用、不被用”等现象，人才总量不足、人才素质不高、人才结构失衡、高层次人才稀缺等问题仍然突出。要解决当前人才发展存在的突出问题，...

乡村振兴，人才振兴是关键。广东深入贯彻落实党中央有关决策部署，聚焦乡村振兴，创新乡村人才工作体制机制，在推进乡村人才量质双升、激发各类人才投身乡村振兴活力方面取得了显著成效，探索出具有广东特色的乡村人才振兴路径，同时也面临乡村人才总量不足、结构不优、分布不均，人才“招不来”“留不住”等问题，需要持续深化改革创新，加大优质政策供给，充分激发乡村本土人才活力，引...

当今时代，经济的竞争，说到底是科技的竞争；科技的竞争，说到底是人才的竞争，创新驱动发展，本质上是人才驱动发展，谁拥有人才，谁就拥有成功，拥有未来。在人才争夺大战日益激烈的今天，怎样制定合理的人才政策，吸引、培育、集聚人才至关重要。为此本文选取GDP总量排名位于四川前面的广东、江苏、浙江、山东和河南五个省份作为对比对象，首先比较各省的人才的实力情况，分析当前四...

在乡村振兴战略中，乡土人才发挥着重要的人才支撑作用。乡土人才懂农业、懂农村，尤其热爱农村，能够发挥自身技术专长与带动效用，以极大的热情为乡村振兴注入人才动能。本报告从乡村人才振兴的整体要求出发，梳理陕西关于乡土人才队伍建设的实践，研究发现，乡土人才队伍建设在人才开发、激励、结构、思想观念、技能提升等方面还存在一些问题与挑战，在一定程度上制约了乡土人才的发展。...

本文结合留学归国人员现实就业情况，提出以下几点建议。首先，应建立具有代表性且能够较全面反映留学归国人员就业情况的数据库。只有了解留学归国人员回国后的发展状况，才能更有效地发挥留学归国人员在社会经济发展中的价值。其次，国家如何建设媲美国外的优良环境，吸引高端人才回归，同时促进城市间均衡发展，仍是政策制定的重点。最后，在就业过程中，留学归国人员有过高的留学效益期...

党的十九以来，四川人才工作成效显著，人才强省战略不断升级，已迈入3.0时代，全面提升人才治理能力现代化水平成为新时代四川人才发展及工作的核心课题。近年来，四川省委、省政府坚定落实党管人才原则，在人才体制改革、人才政策创新、人才工程实施、人才平台建设和人才保障服务五个方面，形成了新时期四川人才治理体系及基本路径。与此同时，新形势下四川人才治理仍然面临诸多新的挑...

本文围绕“乡村振兴的人才需求”“目前引入乡村人才面临的困难和问题”“对‘乡村人才振兴’的政策建议”三个部分讲述了“乡村人才振兴”与职业农民兴起。本文认为，当下乡村创业者都需要具备一种多维度的思考能力和学习能力，因此需要为乡村创业者提供持续的学习机制。

本报告以生产经营型、融合发展型、公共服务型和基层治理型四大类人才为代表，逐一分析了各自的发展态势，总结了政府主导型、科教对接型、产业推动型、多样融合型四种主要模式的特点和适用范围。本报告认为：乡村教育存在需求与教育改革有偏差、乡村公共基础设施建设落后等问题；在高素质农民培育领域，存在难以满足培训要求的问题；在农村基层治理人才培育领域，存在各种能力弱化等问题。...