《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...

本报告首先对中国社会学教学科研机构和教学科研人员队伍的发展情况做了较为全面的阐述，然后从社会学理论和方法论、社会结构变迁与社会分层、农村基层社会建设、社会组织与社会政策以及和谐社会等五个方面，对2005～2006年的前沿研究进展进行了较为系统的总结，并对中国社会学的未来发展提出了一些方向性的建议。

学术前沿是一个学科发展的新趋势、新思潮、新分支、新主题、新理论和新方法，代表了学术研究方向性的创新思想、观念、原理和体系。研究和创造政治学、行政学前沿，可以从具有重大时代意义的命题，学术界、理论界、思想界最为关注、迫切需要解决的问题中去把握，应当在创新性强的实践中去体验和阐发，必须按照科学的时空观、社会矛盾运动的规律进行研究，还可以通过比较研究、趋势研究、多...

公共教育服务体系建设不仅需要自上而下的推动，而且也依赖于自下而上的创新实践。特别是区域发展不平衡是我国的基本国情，东部地区是我国经济社会和教育发展水平最高的区域，在国家现代化建设中扮演探路者、示范者和引领者的角色。因此本章将以“十二五”以来我国京、沪、苏、浙等主要发达地区教育改革与发展的创新实践为例，力求全面总结把握我国公共教育服务体系建设的前沿动向，并对构...

贵州三仁堂药业是一家专业从事中成药（民族药）、西药制剂、保健食品生产和中药材种植的综合型企业。营商环境方面，希望政府在政策帮扶和落地、减税降费等方面继续优化。贵州三仁堂药业有限公司位于贵州省遵义市汇川区淮河路3号，是一家专业从事中成药（民族药）、西药制剂、保健食品生产和中药材种植的综合型企业。贵州三仁堂药业有限公司重视科研队伍建设及新产品开发和技术创新，组建...

学习目标1.了解养老服务人才管理的定义和内涵。2.了解养老服务人才的类型及识别方式、养老服务机构招聘的类型和具体措施。3.熟悉养老服务人才甄选的方式及步骤，养老服务机构管理人才的技术技能，养老服务人才的开发思维和战略选择，以及养老服务关键人才的留任方式。4.系统掌握招聘、识别、发展、管理和留任养老服务人才的有效技术和管理手段。日益兴起的人才管理领域，旨在帮助...

《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》实施以来，我国各地纷纷开展建设“人才特区”的探索实践。本文探讨了“人才特区”的概念内涵等理论问题，总结了当前各地“人才特区”建设的四种主要模式，分析了“人才特区”建设取得的成效和存在的问题。提出应做好“人才特区”建设的顶层设计，使各地能够结合各自实际开展“人才特区”建设，以实现“人才特区”促进地方经济社会...

本报告通过分析甘肃省农村实用人才队伍建设的现状以及主要做法，发现甘肃省存在农业高端人才短缺等问题；提出农村实用人才队伍建设应遵循多层次、高标准、与时俱进、因地制宜的原则，制定人才规划，完善管理体制，增加经费投入，建立城乡人才融合服务体系，以促进甘肃省农村实用人才队伍建设等政策建议。