《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。本书分四个部分，包括如下主要内容：第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发...

本文首先介绍了河南文化产业人才队伍分布情况，然后分析了河南省文化产业人才队伍建设现状，最后提出了加强河南文化产业人才队伍建设的对策建议。

本文围绕促进非公有制经济组织人才成长和发挥作用在内的政策机制问题，对非公有制经济组织人才范围作了定义，并对非公有制经济组织人才发展的现状和发展趋势作了分析，提出了我国当前和今后非公有制经济组织人才战略的总体思想、工作原则、战略重点和目标任务及有关政策措施建议，为国家人才队伍建设总体规划，加强非公有制经济人才队伍建设提供了翔实可靠的依据。

改革开放以来，我国颁布了大量农村人才与人力资源政策，取得了较好的实践效果，在农村发展中发挥了重要的作用。本文较全面地梳理了近年来政府及相关部门颁布实施的农村人才与人力资源培训、激励、评价使用、流动配置和教育培养等政策和重大工程，评述了政策效果。在此基础上，围绕农村发展总体目标，针对目前存在的突出问题，提出了今后农村人才和人力资源开发的政策建议。

深圳以解决高层次专业人才住房、配偶就业、子女入学和学术研修等“瓶颈”问题为重点，逐步形成了覆盖全面、重点突出、层次分明、保障有力的高层次人才政策体系。本文着重就深圳未来如何进一步加强高层次人才队伍的建设，提出既要引进人才和项目并重，又要在未来人才环境建设方面，实现“大象无形、润物无声”境界的思路，将高层次专业人才长久的、安全的留在深圳。

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

2010年中国人才的发展迎来了前所未有的战略机遇，出台了一系列重大政策与措施，在人才选拔任用、人才培养、人才使用等方面，取得了显著成就，将人才发展问题上升到了崭新高度，并在2011年3月召开的全国“两会”上和“十二五”规划中得到了充分反映。在取得成绩的同时，依然面临一些亟待解决的问题。需要进一步破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的障碍，推动人才工作体制和机...

本文首先介绍了长株潭城市群科技创新现状分析，然后介绍了长株潭城市群构建区域科技自主创新体系战略，之后介绍了完善长株潭城市群一体化人才管理机制。