当前，中国劳动争议案件的整体发展态势呈现三个基本特征。（1）案件数量逐年增加。以全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理案件数量为例，1987年共立案受理0.56万件，2004年上升到26.05万件，年均增长24%。案件的绝对数和增长幅度表明中国已经进入劳动争议多发阶段。（2）处理难度日趋加剧。表现之一：在劳动争议仲裁委员会处理的案件中，调解结案的比例逐渐下降，裁...

自PPP模式推广以来，PPP项目在我国取得长足发展，随着PPP项目整顿、清退活动的展开，PPP相关争议呈显著增长态势。本文在总结PPP项目争议六大特点、九大类型的基础上，梳理PPP项目中的合同效力、投融资方式合法性、国家赔偿与违约赔偿等热点争议问题。鉴于PPP项目合同及其争议具有可仲裁性，仲裁解决相关争议在机构选择、缩短期限、信息保密等方面有其独特优势。此外...

作为“十二五”规划的开局之年，深圳市劳动人事争议调解仲裁工作在2011年站在一个全新的起点。本文旨在分析一年来深圳市劳动人事争议案件特点，对全年调解仲裁工作情况进行总结，并以此为基础对2012年发展趋势进行预测。

2018年是《劳动争议调解仲裁法》正式施行10周年，10年来劳动争议案件数量经过一段时间的大幅上涨后，近几年逐步趋于稳定；案件类型更加集中，主要涉及劳动报酬，社会保险，解除、终止劳动合同等方面。近年来，政府从劳动争议处理人员队伍建设，处理流程简捷顺畅，“互联网+应用”等方面努力预防、控制、快速处理劳动争议，使劳动争议处理效能大大提高。但随着共享经济发展，出现...

2020年突发的新冠肺炎疫情对我国的经济造成了前所未有的冲击。我国经济增速放缓、就业压力增大，“封城”等管控措施、劳动政策和指导意见的发布以及现实中各行业的用工失衡等都对我国的劳动争议产生一定的影响。疫情之下，我国的劳动争议数量与2019年同期相比略有下降；劳动争议数量地区差异明显；“云处理”成为劳动争议处理的创新形式；民营企业、中小微企业劳动争议较多；劳动...

由于劳动关系的特殊性以及劳动者在劳动关系中处于相对弱者的地位，建立一套适合劳动关系特点又适合我国国情的劳动争议解决模式对于化解劳资双方的矛盾，保障劳动者权利，促进劳动关系和谐与稳定至关重要。《劳动争议调解仲裁法》在这方面迈出了重要一步。

随着市场经济体制的完善，中国的劳动关系正在经历着由行政化向市场化的转变，其形态和调整模式也随之发生了根本性变化。企业和劳动者开始逐步形成了各自的利益主体和权利主体。如何构建和谐的劳动关系是中国企业进一步改革发展的重要环节。随着劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的实施，劳动者的维权意识不断提高，企业微观劳动关系层面所发生的劳动争议持续增加。本文介绍了冲突性劳动争议...

2005年4月，深圳市中级人民法院成立了全国法院系统第一个专业化的劳动争议审判庭。六年来，深圳市两级法院紧扣司法为民的工作宗旨，依法公正高效审结了大批劳动争议案件，为构建和谐稳定的劳动关系作出了积极贡献。本文研究分析了六年来深圳两级法院处理劳动争议案件的基本情况和主要特点，以及所采取的一系列有针对性的工作措施，今后面临发展转型与司法政策的调整将导致劳动争议案...