作为“十二五”规划的开局之年，深圳市劳动人事争议调解仲裁工作在2011年站在一个全新的起点。本文旨在分析一年来深圳市劳动人事争议案件特点，对全年调解仲裁工作情况进行总结，并以此为基础对2012年发展趋势进行预测。

本章主要介绍清末民初商会的商事仲裁制度建设。清末民初商会的商事仲裁制度的建设，反映了辛亥革命前后中国司法制度的现代性变革，从一个侧面反映了辛亥革命的政治制度变革的社会基础。简述商会的商事仲裁职责及其现代性、从商事裁判所到商事公断处、商事公断处的法制化和普及化、商事仲裁制度的规范化。

自PPP模式推广以来，PPP项目在我国取得长足发展，随着PPP项目整顿、清退活动的展开，PPP相关争议呈显著增长态势。本文在总结PPP项目争议六大特点、九大类型的基础上，梳理PPP项目中的合同效力、投融资方式合法性、国家赔偿与违约赔偿等热点争议问题。鉴于PPP项目合同及其争议具有可仲裁性，仲裁解决相关争议在机构选择、缩短期限、信息保密等方面有其独特优势。此外...

中方投资纠纷解决的外交依赖症危害凸显，国际仲裁法律阙如，当地救济困难重重，中方在非投资者寻求商事调解解决纠纷较为务实。在非洲构建中非投资纠纷商事调解机制，需要关注民生，树立形象，打造对华友好型社会环境；创建调解机构，借鉴国内外成功经验，动员社会力量参与，建立联动机制，建立诚信档案和外籍调解员库；完善调解的相关法律支撑。

构建社会矛盾纠纷“大调解”体系是维护社会稳定的有效途径，深圳市社会矛盾纠纷“大调解”工作具有坚实的基础，也取得了较好的效果，但也存在一些问题。建议在今后要加强“大调解”工作保障和激励机制建设、工作责任机制建设、工作规范化建设、工作导向机制建设、适应“大调解”工作需要的调解员队伍建设，加快人民调解地方立法工作。

由于劳动关系的特殊性以及劳动者在劳动关系中处于相对弱者的地位，建立一套适合劳动关系特点又适合我国国情的劳动争议解决模式对于化解劳资双方的矛盾，保障劳动者权利，促进劳动关系和谐与稳定至关重要。《劳动争议调解仲裁法》在这方面迈出了重要一步。

乡村治理是社会治理的重要组成部分。因此，准确界定并着力强化行政主体在乡村治理进程中的基本职能，正确认识并规范行政主体立足于该项职能而拥有的相应地位、作用以及功能界域，就成为构建法治政府、优化社会治理的应有之义。然而，与其他行政法制度以及其他纠纷解决制度特别是调解类制度相比，行政调解制度在乡村治理实践中的成效却亟待强化。针对这一现状，有必要从强化行政调解协议法...