抓住乡村人才这个关键，就抓住了乡村振兴的“牛鼻子”。乡村振兴战略将“乡村人才振兴”作为五大振兴的重要内容之一，近年来从国家战略高度出台了多个关于乡村人才振兴的实施意见和规划，为乡村人才队伍建设指明方向、提出要求。但是，目前乡村普遍面临着不同程度的人才匮乏难题，乡村人才引难、育难、留难、用难等难题严重制约了农业农村现代化的发展进程，乡村人才振兴面临较大难度。因...

本文认为农村教师要素配置改进要在反思传统简单套用编制标准进行区域校际教师分配的基础上，分析教师分配校际公平程度、科目教学对口率高低、教学时间长度分配、教学工作积极性措施得力与否等教师要素配置问题。本文分析教师要素配置两个方面：一方面是教师要素配置过程，分为初次配置与再次配置；另一方面是教师要素配置的逻辑，主要任务是确定区域各学校教师数量。

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措，取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效，但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏，人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才，加强教育培训、提升人...

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。遵义市历来高度重视人才发展，尤其是近年来，通过健全人才工作机制、完善人才政策体系、实施重大人才工程等，全市人才工作发展较过去有了长足进步。然而，遵义人才也存在“不够用、不适用、不被用”等现象，人才总量不足、人才素质不高、人才结构失衡、高层次人才稀缺等问题仍然突出。要解决当前人才发展存在的突出问题，...

2010年中央“一号文件”强调指出，要加大统筹城乡发展力度，推动资源要素向农村配置，进一步夯实农业农村发展基础。这是在新的形势下缩小城乡差距的战略部署，为促进生产要素在城乡之间自由流动、促使城乡关系和工农关系日益走向和谐指明了着力点和方向。我们要在全面深刻把握其内涵要义的基础上，加快构建资源要素向农村配置的长效机制

中国经济进一步发展的动力源泉源于生产率的提高，以及传统低端产业向高端产业升级要求的人力资本的提升。21世纪以来，第二产业和第三产业的总体劳动生产率开始逐渐趋同，而在“十三五”时期，两大产业的劳动生产率又有进一步的分化。在当前阶段，由三大产业部门之间的结构转换和升级带来的配置效率改善已经逐渐完成并开始式微，而尚未获得来源于第二产业和第三产业之间的配置效率改善。...

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.