广东城乡人力资源呈现双向流动新态势，这既是城乡融合发展的结果，也将促进城乡融合发展。本文认为，广东人力资源的配置机制体制不断完善，规模庞大但量质失衡；乡村人力资源发展的动力不足，产业支撑基础不强和公共服务保障短板等因素制约着城镇人力资源向乡村流动的稳定性和预期效果；促进城乡人力资源融合发展，要遵循人口迁移流动规律，积极推进新型城镇化和乡村人才振兴，以融合促发展，以发展助融合，最终实现人力资源的高效开发与科学配置。

周仲高:周仲高，博士，广东省社会科学院省人才发展研究中心研究员，副主任，主要研究方向为人口学和人才学。