公共就业培训是政府整个公共就业服务体系的重要组成部分，公共就业培训对促进公民就业与经济发展有重要的意义。20世纪90年代后期，我国政府先后推出了面向下岗职工的“再就业培训计划”和“能力促创业计划”；面向农村劳动力的农村劳动力转移培训“阳光工程”、“农村劳动力技能就业计划”、“新型职业农民培育工程”和农民工职业技能提升计划——“春潮行动”；面向企业职工的“特别职业培训计划”和“高技能人才振兴计划”，以及面向全体城乡劳动者的终身职业培训体系等。公共就业培训是一项综合运作的系统工程，有四个运行主体，即政府、受训者、培训机构和用工企业，它们四者之间的关系相互交错，构成复杂的运行模式。不同的运行模式决定着公共就业培训效果的不同。

何筠:1964年7月生，管理学博士，南昌大学经济管理学院教授。中国工业经济学会常务理事，江西省人民政府发展研究中心首批特邀研究员，江西省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会委员。主要致力于劳动经济学、人力资源开发与管理等方面的教学与研究，较早地研究了我国公共就业培训管理问题。出版专著1部、合著12部，在各类学术期刊上发表论文80余篇。主持并完成国家课题1项、省级科研课题20余项，获江西省社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖2项，中国劳动学会优秀科研成果三等奖1项，中国人口学会优秀科研成果二等奖1项。