为明晰心理安全契约的相关基本问题，从而为建构、履行和强化心理安全契约提供理论依据，本研究针对组织中客观存在的心理安全契约现象，立足于组织层面，以契约与心理契约的定义为基础，提出安全契约与心理安全契约的定义，并对其内涵进行扼要解析。基于此，界定心理安全契约的相关概念，阐释心理安全契约的特征与功能，并划分心理安全契约的类型。研究发现，心理安全契约是安全管理学、安全心理学与安全文化学等安全社会科学分支学科领域的一个值得关注的重要概念，心理安全契约可显著影响组织成员的安全态度和行为。

王秉:中南大学资源与安全工程学院安全科学与工程学科博士研究生，研究方向：安全文化学、系统安全学及安全科学理论基础理论。

吴超:中南大学资源与安全工程学院安全科学与工程系教授、博士生导师，国务院特殊津贴获得者，研究方向：安全科学基础理论。