工资收入是劳动权益最主要的内容,解决好农民工工资问题,有助于确保以农民工为主的流动人口生活安定,维护城市社会稳定,促进社会和谐。农民工的工资水平是人力资本、社会资本、企业环境、地方用工环境共同作用的结果。根据数据分析结果,从个人层面看,农民工的人力资本和社会资本对其工资水平有重要而积极的影响,其中,农民工的性别、受教育程度、职业资格证书、对劳动法规的认知程度、工龄、换工次数、请客送礼费用等因素对农民工的工资水平有正向影响,而农民工的年龄、是否参与工会、是否参与培训这些因素对农民工的工资水平影响有限。从企业和地方环境层面看,企业环境和地方用工环境对农民工的工资水平也有积极的影响,其中,企业规模、行业类别、制度环境等因素对其影响显著,而企业是否缺工、地方最低工资标准、是否签订劳动合同对农民工工资水平影响有限。
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甘满堂:甘满堂 1969年出生,安徽庐江人,中国人民大学社会学博士,厦门大学工商管理博士后,主要从事劳工社会学、宗教社会学研究,现为福州大学社会学系主任、教授,入选“福建省高等学校新世纪优秀人才支持计划”(2011年),主要社会兼职:教育部社会学类教学指导委员会委员、中国社会学会理事、福建省社会学会副会长、福建省老年学学会副会长、福州市榕树社会工作服务中心理事长、福建省社会保险人力资源研究会副会长等。主持完成国家社科基金项目2项,省部级课题7项,其他横向课题20多项。公开发表论文130多篇,出版学术专著:《社会的细节》、《农民工改变中国》、《村庙与社区公共生活》等,获得省部级学术奖励3次。个人曾获得福州大学第五届“十佳青年教职工”称号,福建省第五届优秀青年社会科学专家提名奖等。
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