本文试图采用现代的心理学语言,从人际互动的视角阐释传统的“和而不同”观念在处理人际关系问题时所具有的独特价值,进而探索其内在的认知心理学机制。笔者认为,采用“和而不同”的方式处理人际问题可以让人们在“归属”(人际关系和谐)与“独特”(内在心理和谐)两类基本需要上同时得到最大满足,其内在的认知心理学机制为“换位思考”,这一点在维护“面子”行为之中的表现尤为明显。
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王轶楠:王轶楠,女,法学博士,2006~2009年在中国社会科学院社会学所从事博士后研究工作,现任职于北京化工大学文法学院。
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