在20世纪的最后一年，大庆石油管理局（以下简称“管局”）面临中国石油产业第三次资产重组，近7万职工将被“买断工龄”。为谨慎处理这个关系数万职工命运的大事，管局工会向管局党委提交报告，要求就解除劳动关系的安置方案提交职代会讨论、通过。但报告被压下了。当时，大庆地方政府也曾向中石油集团建议，是否不一定采用“买断工龄”的办法，而是把这笔80个亿的身份置换补偿金用于开发新产业，带资分流，实行合同制，让这部分预备分流、下岗的职工有活儿干。这样一来，既改革了，又实现了人员分流。但是，中石油集团却认为“买断”就拉倒了，没有采纳地方政府的意见。结果酿成了2002年3月的群体上访事件。在中国的一些地方，GDP增速与劳动争议案件的双增长成为一个突出的发人深省的现象。国家发改委研究员夏小林在浙江调查后发现，1978～2002年间，浙江省GDP年均增速为13%，但在1998～2002年期间，劳动争议案件却以每年30%的速度上升。夏小林认为资本与劳动冲突加剧的主要根源有：①是政府在解决劳资矛盾中的目标与行为的二元结构偏差造成的，“地方政府因担心资本抽逃和过于重视经济增长，因此在某种程度上与雇主达成妥协或合谋，劳工利益则成为被牺牲的一方，雇主得以过度攫取‘绝对剩余价值’”。②工会组织的薄弱。在中国，工会常常被形容为联系党和群众的纽带和桥梁。看来，在现实的中国，纽带会被打结，桥梁也会出现断裂。

黄河涛:男，1949年出生，重庆人，北京大学硕士研究生毕业，现任中国劳动关系学院科研处处长、教授。主持了国家级、省部级科研项目及中韩两国合作课题10余项，著有《现代市场的美学冲击——企业审美文化论》、《冲出困境——走向现代管理的企业文化》、《禅与中国艺术精神的嬗变》等9部著作，发表《全球化下的“接轨”与“挂钩”》等论文100余篇，共约300多万字。

赵健杰:男，1954年生，黑龙江人，1986年中国人民大学研究生毕业,现任中国劳动关系学院学报编辑部总编辑、编审。主要从事工会理论、劳动关系理论和编辑学研究，著有《职业女性的劳动保护》等著作；发表学术论文70余篇；与他人合译《人学的世界》、《人际沟通》；主编《学报编辑学研究》等多部著作。

纪元:男，1963年生,1986年毕业于北京师范大学哲学系，北京大学经济学院企业管理研究生课程班结业。现任中国劳动关系学院经济管理系副系主任、副教授，著有《证券投资引论》等多部专著，并发表学术论文数十篇。