课题组利用三次调查的数据，分析了“蚁族”群体的八个变化与八个不变，认为“蚁族”并不是一个问题群体，而是人口城市化的先行军、大城市劳动力市场的供给者、大都市圈和城市群建设的纽带与载体，以及公共服务和社会管理的重要对象，应当让他们共享改革发展的成果。基于这样的认识，课题组提出了管理服务“蚁族”群体的四个新路径和解决“蚁族”问题的四个长效机制。最后，详细探讨了“蚁族”与高等教育、在职贫困、社会网络以及合理预期的关系。

廉思:“蚁族”概念首创者、“工蜂”“洄游”新含义提出者，教授，博士生导师。法学博士，政治学博士后，美国芝加哥大学社会学系访问学者。国家“高层次人才特殊支持计划”（青年拔尖人才）首批入选者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，北京市“四个一批”理论人才，北京市高校“青年英才计划”首批入选者。担任共青团中央学校部副部长、全国青联常委兼社会科学界别秘书长、中国青少年研究会副会长、中国青年人才专业委员会副理事长，国家保密战略专家咨询委员会委员，中国青年科技工作者协会常务理事，中央统战高端智库特约研究员，北京市人民政府特邀建议人等。发表学术论文近百篇，主持国家和省部级课题数十项。荣获“全国青年岗位能手”“北京市劳动模范”“北京青年五四奖章”“北京市未成年人保护工作先进个人”“北京大学优秀博士后”“对外经济贸易大学惠园杰出学者”等。由其领衔的研究团队，以擅长大数据分析、田野经验和人物深访著称，形成了学术创新性与大众可读性并重的研究风格，推出的作品引起社会各界的强烈反响和深入探讨。