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北京市人才公共服务精细化发展对策

文章摘要

北京市人才公共服务精细化发展仍面临诸多问题,需要加大对公共职业介绍机构的投入,全力以赴做好人才供求信息的收集、分析、评估和发布工作,加快人才市场信息网络化建设,提高公共就业服务从业人员特别是职业介绍工作人员的素质,就业服务方式逐渐向“一站式”转变,统筹户籍人口和流动人口的社会保障。

作者简介

鄢圣文:北京市社会科学院管理研究所副研究员,主要研究方向为人力资源战略规划、绩效和薪酬管理、劳动力市场理论与政策。