北京市人才公共服务精细化发展仍面临诸多问题,需要加大对公共职业介绍机构的投入,全力以赴做好人才供求信息的收集、分析、评估和发布工作,加快人才市场信息网络化建设,提高公共就业服务从业人员特别是职业介绍工作人员的素质,就业服务方式逐渐向“一站式”转变,统筹户籍人口和流动人口的社会保障。
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鄢圣文:经济学博士,北京市社会科学院管理研究所副所长、副研究员,兼任中国劳动学会理事、中国劳动经济学会就业促进专业委员会理事、北京妇女理论研究会理事、河北省人才发展咨询专家、中国人民大学劳动人事学院职业导师,中组部团中央第24批援藏博士服务团成员。主要研究方向为人力资源战略规划、绩效和薪酬管理、劳动力市场理论与政策、人才资源开发、社会保障,长期围绕首都人才发展战略、农村劳动力转移、非基本公共服务市场化供给、政府绩效管理与数字经济人才队伍建设等问题开展研究。出版《京津冀人才一体化发展战略研究》《主导产业人才集聚力研究》《非基本公共服务市场化供给研究》《北京人才发展服务研究》《北京高端人才聚集之都研究》《农村劳动力转移:结构分析与政策建议》等多部著作,多项研究为北京市人才工作、就业政策及公共服务供给改革提供决策参考。
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