本文从女性人才发展的特点入手，通过系统考察女性人才发展中的特殊性因素，分别从与女性人才发展密切相关的社会保障、公共服务和公共设施提供、职业发展、社会性别预算等财税政策的现状和问题进行考察，进而提出了具有较强针对性的财税改革建议。 <<

马蔡琛:博士，南开大学经济学院教授，主要研究领域为公共预算与财税管理。

刘辰涵:南开大学经济学院硕士研究生，研究方向为财税管理

张莉:博士，南京财经大学国际经贸学院副教授，研究方向为宏观经济。

李晓琳:中国社会科学院副研究员，研究方向为人力资源管理。另外，谢德金、沈雁寒、余琼子协助进行了有关资料搜集工作。

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