本文从女性人才发展的特点入手，通过系统考察女性人才发展中的特殊性因素，分别从与女性人才发展密切相关的社会保障、公共服务和公共设施提供、职业发展、社会性别预算等财税政策的现状和问题进行考察，进而提出了具有较强针对性的财税改革建议。
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马蔡琛:经济学博士，现任南开大学经济学院副教授、硕士研究生导师。1997～2003年于天津市财政局预算处从事政府预算管理，2003～2008年于中国社会科学院财政与贸易经济研究所从事政府预算研究。曾先后于中国社会科学院和财政部财政科学研究所从事博士后研究。主要研究领域为公共预算与财政管理。作为项目负责人主持国家社会科学基金项目“改革和完善财政预算管理制度研究”等多项国家或省部级研究项目。在《财贸经济》、《财政研究》、《税务研究》等杂志公开发表论文近百篇，多篇被中国人民大学报刊复印资料全文转载。独立撰写出版《变革世界中的政府预算管理——一种利益相关方视角的考察》、《社会性别预算：理论与实践》、《如何解读政府预算报告》、《政府预算》等专著和教材。
刘辰涵:南开大学经济学院硕士研究生，研究方向为财税管理
张莉:博士，南京财经大学国际经贸学院副教授，研究方向为宏观经济。
李晓琳:中国社会科学院副研究员，研究方向为人力资源管理。另外，谢德金、沈雁寒、余琼子协助进行了有关资料搜集工作。
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