在全面实施乡村振兴战略的过程中，新疆通过深化村干部工资福利机制建设、加强村干部精神激励机制建设、完善村干部离任退休机制、探索村干部职业晋升机制以及完善绩效挂钩机制等措施，有效激发了村干部的工作积极性和创造力，稳定了村干部队伍，为乡村振兴战略的实施提供了有力保障。然而，尽管取得了一定成效，新疆村干部激励机制仍存在工资福利激励水平相对较低、绩效考核体系未能全面发挥激励作用、离任退休保障不够到位、干部晋升渠道有待拓宽和精神激励有待加强等问题。为此，本报告通过分析国内其他地区村干部激励机制的经验，提出了完善工作报酬激励机制、完善考核监督激励机制、完善养老退休激励机制以及完善荣誉精神激励机制等建议。

阿英·叶尔里克:新疆社会科学院农村发展研究所研究实习员，主要研究方向为土地经济、土地政策等。