第一节 理论建构与研究设计

一、相关概念的辨析与界定

科学研究之前都必须弄清楚研究所涉及的主要概念是什么，但概念是由头脑中的印象或观念产生的，是相关观察和经验的集合（艾尔·巴比，2000），个体对于先入为主的印象和观察体验到的集合不尽相同，使得个体对于概念的理解具有差异性，对此，研究就必须对涉及的主要概念进行定义，明确概念的内涵和外延。同时，为了准确把握相关概念，还必须对概念进行操作化定义，将思辨色彩很浓的理论概念转变为经验世界的具体事实，使假设检验成为可能（风笑天，2001）。本书探讨的是女性就业流动，从研究对象来看，就需要对“女性就业流动”的基本概念进行界定并操作化，并对由此衍生的相关概念进行辨析和界定。

（一）就业流动与女性就业流动的辨析与界定

国内外学者从不同的维度阐述了对于就业流动内涵的理解。例如，世界银行以平均就业期限（指一名工人被同一雇主持续雇用的时间长度）为主要指标，辅以就业周转率、离职率等数据（World Bank，2002）；“中国城镇劳动力流动”课题组将劳动力就业流动分为工作变动、农村流动人口及城市间的移民三种情况（中国城镇劳动力流动课题组，2002）；张建武等认为就业流动就是外来劳动者从一个就业单位流动到另一个就业单位，过程中包含职务的上升或下降（张建武，2012）。学术界对于就业流动的理解也常表述为职业流动，包括离职和重新就业两个过程。调节职业流动的体制有计划分配机制、市场机制、社会网络机制三个层面（边燕杰、张文宏，2001）。在严格的户籍制度的规制下，职业流动与身份流动是联系在一起的，或者说，流动的身份性很强，首先表现为身份的流动，其次才表现为职业