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2882本学术著作,超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
河南投资集团人力资源管理围绕“构建人力资本运营体系、打造人力资源管理 3.0”的主线,持续提升“全局掌控、赋能经营、服务提效、组织管控”四种能力。通过革新管理理念,激发内部活力,奠定收入分配改革坚实基础。持续完善制度建设,全面升级管控权责体系,探索实施分层分类体制,建立健全激励约束机制。落实逐级管控责任,探索实行分类管理,丰富薪酬管理工具箱,持续优化工资总额预算管理。突...
本文简要介绍了河南省自然资源和社会经济状况、构建了河南省农业高质量发展水平评价指标体系并给出了评价方法。本文通过德尔菲确定评价指标,邀请相关专家,从农业基础水平、农业生产水平、农业竞争力水平、农业可持续发展水平和农业科技创新水平5个方面构建了河南省农业高质量发展水平评价指标体系。
本文基于河南省农业高质量发展水平评价指标体系和评价模型,分别计算得出2000~2018年河南省农业高质量发展水平指数和各地市农业高质量发展水平的评价分值、排名情况。基于此,本文从时间和空间两个角度分析了河南省各地市农业高质量发展水平的状况。
本文从社会力量亲历者的视角,围绕河南省信阳市郝堂村从一个凋敝的小山村到全国“美丽乡村”首批创建试点乡村、多次登陆央视新闻联播的十多年发展过程,全面解析社会力量在其不同发展阶段的多重定位与选择,进而提出社会力量介入乡村振兴应当在清晰定位的前提下审慎进行。
本文首先介绍了兰考县精准扶贫研究的选题缘起、选题意义、研究方法、研究思路、研究重点、难点与创新点。
本文首先介绍了兰考县概况,然后介绍了十八大前兰考县扶贫实践和成效,最后介绍了新时代兰考县如何实施精准扶贫。
本文首先介绍了兰考县通过建档立卡和精准再识别确定贫困对象的方法,然后介绍了兰考县精准识别的经验启示。
本文首先简要介绍了兰考县的扶贫项目,然后介绍了扶贫项目确认过程及其管理,接着介绍了兰考县堌阳镇的扶贫项目,最后介绍了兰考县精准发展扶贫项目的经验启示。
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