“校地合作、搭建平台、科学评价、落实保障。”去年以来，长武县始终坚持“聚力人才建设，引领长武发展”的人才强县思路，深入实施“兴长人才计划”，充分释放“人才活力”，倾心打造“人才引擎”。

刨根究底“摸清人才”，通过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式对全县农村实用人才情况进行调研，实施“五个一百”乡村实用人才培育工程，围绕现代农业发展和乡村振兴，实施培育百名优秀果业种植能手、百名优秀养殖能手、百名优秀妇女人才、百名青年电商人才、百名“长武工匠”。按照农村经济社会发展需要，统筹安排10名省派“三区”科技人才和70名县级农业科技特派员，对接进驻全县7镇1街道、92个脱贫村、21个涉农企业、21个农民专业合作社，采取技术指导、信息服务等措施，辐射带动经济发展。

筑巢引凤“引进人才”，深化校地合作招才引智，加强苏陕协作，依托省内外重点高校、科研院所的优势资源，结合产业发展需求，积极联系，签订合作协议，建立科技协同创新平台、专业化众创空间，推进“产学研用一体化”基地建设。积极推进长武籍在外专家人才联系机制，通过顾问指导、短期兼职、联合聘用、高校专家教授“长武行”等方式，狠抓人才柔性引进和人才团队建设，建成市县两级“特色产业专家工作站”6个，柔性引进专家19名，带动培育本地从业人才600余人，实现人才由“零星分散”向“抱团集聚”转变。

不拘一格“用好人才”，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。建立“乡土人才工作站”，充分发挥乡土人才“领头雁”作用，引导省市有突出贡献专家、县管拔尖人才、爱国奉献“十佳标兵”、西部访问学者等专家人才下沉一线、服务基层。联合农业、医疗、教育、科技等系统，积极引导各类优秀人才深入一线，围绕基层需求通过巡回讲学、专题授课、技术培训、对口指导等形式开展服务活动20余次，培训1000多人。

内容时间：2021-10-11