2005年4月14～15日，由国际劳工组织和“在3+1机制中提高社会性别主流化能力项目”主办、全国妇联妇女研究所承办的“反对工作场所性骚扰国际研讨会”在京召开。此次会议是我国第一次在国家级层面就反对工作场所性骚扰议题展开的研讨，这本身就是一个重要的标志，意味着性骚扰议题作为一个人权议题和法律改革问题在我国的公开化。会议就反对工作场合性骚扰的定义、意义、国际经...

中国法学会反对家庭暴力网络 ( 以下简称 “ 反家暴网络”) 成立于 2000 年，是由一批关注妇女权益的学者、 妇女活动家以及一些妇女非政府组织发起创立。 它以反对对妇女的暴力为主旨， 其成员涵盖多领域、 多部门。 从成立之初， 反家暴网络就把培训、 倡导作为它的重要工作方法。 围绕反对家庭暴力这个主题， 反家暴网络在推动国家以及地方的反家暴立法方面开展了...

性骚扰多是对女性的性别歧视。它是指违背当事人的意愿，采用包括动作和言语在内的种种与性有关的挑逗、侵犯和侮辱等方式，造成女性生理、心理损害或精神紧张的行为。为了解这个问题在中国的存在状况，同时也为了审视中国女性性权利的实现和维护情况，作者于1992年下半年至1994年上半年，就性骚扰问题进行了调查研究。调查采用非随机抽样方式， 内容大致分为三部分：（1）性骚扰...

“悦己指数”是根据中国职场女性健康生活状态提出的一个全新的分析指标，引入了工作、家庭、健康、交友、两性、消费、旅游、娱乐、金钱和形象共10个变量。调查显示，中国职场女性“悦己指数”为70.7分，处于“悦己指数”中的第3阶段——改善期。她们了解健康生活的重要性，并开始积极尝试各种健康的生活方式，寻找自我愉悦的方法。职场女性的快乐三要素是：健康、家庭和工作。从心...

在过去很长时间里， 性骚扰问题在受害者看来， 是个无以命名、难以启齿的隐痛， 针对性骚扰的公开行动几乎没有听闻; 在公共舆论方面， 这是个花边新闻， 不登大雅之堂， 严肃的媒体不予关注; 在学术研究领域， 甚至在妇女研究中都处于边缘; 在法律界， 要不要立法的争论始终没有停止， 更权威的声音是， 性骚扰是个不重要的、只导致轻微伤害的行为， 没有专门立法的必要...

70.6%的被调查者产假后按时上班，82.7%的人在原单位工作；87.4%的人认为“当了妈妈，也必须是一个有经济收入、独立的女性”。50.4%的人使用了每天1小时哺乳时间，26.1%的人成为“背奶族”；15.6%的单位有哺乳室。婴幼儿月支出4281.5元，占家庭收入的23.3%。有了孩子，51.1%的人认为生活“变好了”，66.8%的人幸福感上升。她们感到幸...

本文是对2006年度“中国年轻职场女性生活方式调查”的分析报告。文章首先解释了“粉领女生”的概念，并通过图表与文字分析相结合的方式解读了“中国年轻职场女性生活方式调查”分析报告，文章介绍了本次调查样本的基本情况、粉领女生的消费特点、粉领女生的生活状态，最后得出主要结论与讨论来解读粉领女生。