“性骚扰”一词并非中国的本土概念，它出现于20世纪70年代的美国。美国女权主义法学家凯瑟林·麦金侬（Catharine Mackinnon）在她的划时代的著作——《对职业妇女的性骚扰：一个性骚扰案例》（Sexual Harassment of Working Women：A Case of Sexual Harassment，1979）一书中首先提...

性骚扰的法律本质是针对妇女的性别歧视，发生在职场的性骚扰由于其工作场所的空间特定性，往往具有隐蔽性、持续性甚至长期性。性骚扰以强加于女性的“性暴力”为差别待遇的理由，造成女性职业发展环境公平性的缺失，抑制女性职业才能发挥，造成女性职业发展权利受损。而职业发展权作为女性发展权的重要组成部分，不仅对劳动权和受教育权等基本权利的实现和保障起到一定的支撑作用，也是社...

职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重人权观念的推进不仅改变了各国对职场性骚扰的概念、本质及理念方面的认知，同时也在制度层面对其可诉性问题提出了新的挑战。当前我国职场性骚扰的...

促使雇主采取预防和制止性骚扰措施的法律制度有两种模式：侵权责任模式和违约责任模式。与侵权责任模式相比，违约责任模式不仅可以为雇员提起损害赔偿之诉提供法律依据，而且可将雇员的解除合同权纳入违约的法律后果中。本文以《合同法》第60条规定的附随义务为出发点，以我国现有的法律制度、判例和学说为基础，通过借鉴德国《一般平等待遇法》的相关规定，界定我国用人单位防治性骚扰...

2005年4月14～15日，由国际劳工组织和“在3+1机制中提高社会性别主流化能力项目”主办、全国妇联妇女研究所承办的“反对工作场所性骚扰国际研讨会”在京召开。此次会议是我国第一次在国家级层面就反对工作场所性骚扰议题展开的研讨，这本身就是一个重要的标志，意味着性骚扰议题作为一个人权议题和法律改革问题在我国的公开化。会议就反对工作场合性骚扰的定义、意义、国际经...

中国法学会反对家庭暴力网络 ( 以下简称 “ 反家暴网络”) 成立于 2000 年，是由一批关注妇女权益的学者、 妇女活动家以及一些妇女非政府组织发起创立。 它以反对对妇女的暴力为主旨， 其成员涵盖多领域、 多部门。 从成立之初， 反家暴网络就把培训、 倡导作为它的重要工作方法。 围绕反对家庭暴力这个主题， 反家暴网络在推动国家以及地方的反家暴立法方面开展了...

2018年7月，公益慈善界密集曝光出性骚扰丑闻。丑闻在社交媒体上引起了强烈的关注和激烈的争议。在一些倡导性别平等的草根公益机构、公益人和行业意见领袖的推动下，关注和争议扩大为具有一定行业属性的公共讨论和行动。讨论的议题主要集中在慈善伦理、性别文化等方面，行动的内容则主要包括表态与处置、机制建设与联动培训等方面。这些发声和行动在一定程度上促使丑闻转化成一次公益...

性骚扰多是对女性的性别歧视。它是指违背当事人的意愿，采用包括动作和言语在内的种种与性有关的挑逗、侵犯和侮辱等方式，造成女性生理、心理损害或精神紧张的行为。为了解这个问题在中国的存在状况，同时也为了审视中国女性性权利的实现和维护情况，作者于1992年下半年至1994年上半年，就性骚扰问题进行了调查研究。调查采用非随机抽样方式， 内容大致分为三部分：（1）性骚扰...