人力资源是企业生产经营的重要生产要素，也是一种投入要素。用工环境的好坏主要是用来衡量一个城市企业经营环境的劳动力资源供应的情况。我国经济快速增长，教育水平大幅度提高，全国各地对人力资源的竞争日益凸显。贵州属于后发赶超地区，与发达沿海城市相比，在地理位置、经济实力、资源禀赋上明显处于劣势，对人才的吸引力相对较弱。2015年以来，贵州以大数据战略为契机，省、市及...

人才建设是雄安新区建设的基础。根据雄安新区经济、社会、政治等特点，本文选取了硅谷、深圳和天津经济技术开发区三个地区作为数据样本，用实证分析的方式得出了三个地区人才机制对经济发展的促进作用，证明了不同发展阶段人才机制的促进作用不同。本文提出雄安新区人才体制机制构建要发挥市场在人才资源配置中的主导作用，充分激发企业在人才机制构建中的积极性，发挥政府在人才机制构建...

2018年全国“人才争夺战”愈演愈烈，各地纷纷出台新政争揽人才，全国“人才争夺战”呈现参加范围不断扩大、引才政策不断升级、后续措施强有力推进的态势。面对人才大战危机，河北积极做出响应，以期在激烈的竞争中争得一席之地。本文通过对全国“人才争夺战”态势与特点及河北“参战”情况的分析，认为河北发布的人才新政具有人才引进力度大幅提高、针对人才层次仍然主要是高层次人才...

本章对包括北京在内的50个城市人才竞争力进行了点评分析.

近年来，河北科技取得了突破性进展，在城市竞争力中，现代物流竞争力作为“第三利润源”的作用愈加明显，已成为提升区域经济的新引擎。物流产业持续带动区域经济发展离不开物流人才的支持。本课题以河北省现代物流产业为研究主体，剖析现代物流产业及人才现状，针对当下现代物流产业人才方面存在的问题，从培养体系、培养目标、师资水平、相关教材建设水平、职业培训、智慧物流等八个方面...

人才作为创新的核心动力，是产业发展的生力军，是发展战略的制高点。成都高新区高度重视人才工作，围绕国际创新创业中心建设，深入实施人才大汇聚行动，坚持实施人才优先战略，着力打造西部人才高地。为满足地区发展的人才需求，成都高新区委托天府软件园、智联招聘进行了顶尖人才吸引工作分析，找出人才供需矛盾，并根据对部分顶尖人才的诉求调研，提出人才招引、服务的方向性建议。本报...

如果说过去的30年，中国成功地进行了以物质生产为代表的“城市躯体和硬件改造”的话，那么未来30年，中国更应该进一步注重文化精神的营造，以增强我们国家的“软实力”。因为国家不仅是一种物质、组织存在，也是一种文化存在。人才文化建设，对人才强国和人才自身发展，都至关重要。

人才是实施乡村振兴战略的重要资源，城市人才入乡能够为乡村发展注入持续性的动力，有助于实现资源要素在城乡之间的双向有序流动，从而打破由来已久的城乡二元结构，实现城乡融合发展。城乡之间发展差距过大是城市人才入乡存在的天然障碍，且在短期内无法彻底消除，因此，建立健全城市人才入乡的激励机制是一个系统工程，需要从长计议。目前，我们应从改善乡村人居环境、加大政策激励力度...