2013年以来，黔西南州深入实施“工业强州、城镇化带动”主战略，坚持人才是第一资源的发展理念，大力培养使用本土人才、着力引进急需紧缺人才、全力优化人才发展环境，人才队伍建设取得了新的进展，为全州经济社会的可持续发展和后发赶超奠定了坚实基础，为与全国全省同步全面建成小康社会提供了强有力的人才支持和科技支撑。

人力资源是企业生产经营的重要生产要素，也是一种投入要素。用工环境的好坏主要是用来衡量一个城市企业经营环境的劳动力资源供应的情况。我国经济快速增长，教育水平大幅度提高，全国各地对人力资源的竞争日益凸显。贵州属于后发赶超地区，与发达沿海城市相比，在地理位置、经济实力、资源禀赋上明显处于劣势，对人才的吸引力相对较弱。2015年以来，贵州以大数据战略为契机，省、市及...

人才建设是雄安新区建设的基础。根据雄安新区经济、社会、政治等特点，本文选取了硅谷、深圳和天津经济技术开发区三个地区作为数据样本，用实证分析的方式得出了三个地区人才机制对经济发展的促进作用，证明了不同发展阶段人才机制的促进作用不同。本文提出雄安新区人才体制机制构建要发挥市场在人才资源配置中的主导作用，充分激发企业在人才机制构建中的积极性，发挥政府在人才机制构建...

2018年全国“人才争夺战”愈演愈烈，各地纷纷出台新政争揽人才，全国“人才争夺战”呈现参加范围不断扩大、引才政策不断升级、后续措施强有力推进的态势。面对人才大战危机，河北积极做出响应，以期在激烈的竞争中争得一席之地。本文通过对全国“人才争夺战”态势与特点及河北“参战”情况的分析，认为河北发布的人才新政具有人才引进力度大幅提高、针对人才层次仍然主要是高层次人才...

人才是兴国之本、富民之基、发展之源。为进一步融入国家区域发展整体战略，推进皖江城市带承接产业转移示范区（以下简称“示范区”）建设发展，全面参与长三角发展分工，需要提升人才作为示范区第一资源的引领支撑作用。本文对2010年以来示范区人才保障体系建设的基本情况进行了初步总结，深入分析了示范区人才保障发展过程中存在的主要问题，并针对这些问题和建设目标的实现提出了若...

本章对包括北京在内的50个城市人才竞争力进行了点评分析.

人才作为创新的核心动力，是产业发展的生力军，是发展战略的制高点。成都高新区高度重视人才工作，围绕国际创新创业中心建设，深入实施人才大汇聚行动，坚持实施人才优先战略，着力打造西部人才高地。为满足地区发展的人才需求，成都高新区委托天府软件园、智联招聘进行了顶尖人才吸引工作分析，找出人才供需矛盾，并根据对部分顶尖人才的诉求调研，提出人才招引、服务的方向性建议。本报...

近年来，河北科技取得了突破性进展，在城市竞争力中，现代物流竞争力作为“第三利润源”的作用愈加明显，已成为提升区域经济的新引擎。物流产业持续带动区域经济发展离不开物流人才的支持。本课题以河北省现代物流产业为研究主体，剖析现代物流产业及人才现状，针对当下现代物流产业人才方面存在的问题，从培养体系、培养目标、师资水平、相关教材建设水平、职业培训、智慧物流等八个方面...