2018年全国“人才争夺战”愈演愈烈，各地纷纷出台新政争揽人才，全国“人才争夺战”呈现参加范围不断扩大、引才政策不断升级、后续措施强有力推进的态势。面对人才大战危机，河北积极做出响应，以期在激烈的竞争中争得一席之地。本文通过对全国“人才争夺战”态势与特点及河北“参战”情况的分析，认为河北发布的人才新政具有人才引进力度大幅提高、针对人才层次仍然主要是高层次人才...

从20世纪开始，主要发达经济体便相继制定和实施了关于留学、工作与移民等方面政策措施，以吸引国际人才，尤其是高端国际人才。在经济飞速发展背景下，中国区域国际人才竞争已经拉开了序幕，成都、西安、武汉等新一线城市纷纷打响人才争夺战。当前，国际人才竞争进入新阶段，呈多元化格局，四川正成为国际人才寻求长期发展，甚至落户安家的新选择。四川国际人才竞争力对比研究采用综合指...

《河北人才发展报告（2018～2019）》是河北省社会科学院深入贯彻落实党的十九大精神、河北省委九届历次全会精神，紧紧围绕为全面建成经济强省、美丽河北提供人才支撑和保障，对深入实施人才强冀战略、促进人才高质量发展的热点和难点问题进行研究的年度报告，展现了一年多来河北人才发展的总体情况和进入新时代人才发展面临的挑战和主要任务。全书由总报告、产业篇、区域篇和政策...

新形势下人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才优势已成为国际竞争的最大优势。党的十八大以来，四川省人才发展取得了显著成效，但人才支撑“一干多支”发展战略和现代产业体系建设不足、高端人才缺乏、基层人才薄弱等问题比较突出。为此，建议深化人才供给侧结构性改革，提升要素配置效率，补齐人才发展短板，破除体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效...

本文首先强调了要进一步增强抓好湖南人才工作的紧迫感和责任感，然后提出要建设一支切合湖南实际发展需求的人才队伍，最后指出要创新体制机制，开创湖南人才工作新局面。

当今时代，经济的竞争，说到底是科技的竞争；科技的竞争，说到底是人才的竞争，创新驱动发展，本质上是人才驱动发展，谁拥有人才，谁就拥有成功，拥有未来。在人才争夺大战日益激烈的今天，怎样制定合理的人才政策，吸引、培育、集聚人才至关重要。为此本文选取GDP总量排名位于四川前面的广东、江苏、浙江、山东和河南五个省份作为对比对象，首先比较各省的人才的实力情况，分析当前四...

2013年，内蒙古自治区党委下发了《关于实施人才强区工程的意见》，并组成了由自治区党委书记为组长的人才“强区工程”领导小组，进一步明确了新的历史条件下推进内蒙古人才发展的新目标、新任务、新政策、新举措，呈现出内蒙古人才工作进入了新布局。这是内蒙古立足区情，放眼世界，深入贯彻落实党中央、国务院人才强国战略，准确把握国内外发展变化的新趋势，全面提高人力资本和人才...

城市竞争的本质是人才资源的竞争。当前，我国城市竞争步入进入以人才资源争夺为核心焦点的2.0时代。中小城市不仅面临人才引进难的困境，而且面临人才流失的尴尬，在城市人才竞争中处于劣势地位。中小城市要找准自身优势，从发展定位、产业格局、人才政策、文化塑造等方面实施特色引才策略，人无我有、人有我优、人优我特，优化人才发展环境，真正形成独特的人才集聚优势。