性别工资差异是各国劳动力市场都面临的普遍问题。 尽管与其他国家相比, 我国女性劳动参与率很高,但性别间的工资差异仍然存在, 而且自20世纪80年代以来呈现逐步扩大的趋势。

本文想要探讨的是我国农村转移劳动力群体中的这种性别工资差异到底有多大，及其存在的原因，是根源于劳动力个人本身条件的不同，还是由于劳动力市场中存在的主观偏好，或者是两者共同作用的结果；并据此提出减小性别工资差异，创造公平竞争的劳动力市场的建议。

本章中我们结合不同的信息来源，分析近年来中国的工资水平变化，制造业的劳动力成本变动趋势、原因及其国际比较，以及刘易斯转折点的来临对不同群体的工资差异所产生的影响。

文章利用2010年和2013年全国流动人口动态监测数据，在构造工资决定方程的基础上，运用Blinder-Oaxaca分解方法对农民工工资增长因素进行分解，主要探讨劳动力市场供求状况以及人力资本等因素对农民工工资增长作用的大小并进行区域比较。结果表明：包含劳动力短缺等在内的劳动力市场环境的变化是农民工工资增长的主因，能够解释农民工工资增长的70%以上；最低工资...