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在国际比较研究中,我们发现,中国的制造业劳动力成本和其他发达国家之间的差距(主要是亚洲国家)正在缩小,但单位劳动力成本优势依然存在。虽然绝对劳动成本水平已经超过了一些东南亚国家,但劳动生产率优势没变,中国仍然具有很强的竞争力。从单位劳动成本的角度来看,相对于新兴工业国家,制造业在中国的优势并不明显。
本章中我们结合不同的信息来源,分析近年来中国的工资水平变化,制造业的劳动力成本变动趋势、原因及其国际比较,以及刘易斯转折点的来临对不同群体的工资差异所产生的影响。
近年来,关于劳动力成本是否过高这一话题,已引起广大劳动者、企业经营者和政府的高度关注,以至于有关劳动力成本过高并拖累中国经济增长的说法,成为近期舆论争议的焦点。劳动力是经济增长的基本要素,对于劳动力成本是否过高的判断,不仅关系到劳动者的切身利益和企业的健康发展,更关系到整个国民经济的可持续发展。因此,对于劳动力成本问题的研究,必须放到一个更宏大的背景中。
“中国奇迹”的形成是多种因素的共同作用使然,而劳动力成本的比较优势则是其中一个重要的原因。本文从不同角度阐述了农民工群体的概念,讲述了地位代际再生产、劳动力再生产、劳动力更替的外部化与边缘化等观点,并进一步分析了劳动力更替低成本组织模式的原因。
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