性别工资差异是各国劳动力市场都面临的普遍问题。 尽管与其他国家相比, 我国女性劳动参与率很高,但性别间的工资差异仍然存在, 而且自20世纪80年代以来呈现逐步扩大的趋势。

本文想要探讨的是我国农村转移劳动力群体中的这种性别工资差异到底有多大，及其存在的原因，是根源于劳动力个人本身条件的不同，还是由于劳动力市场中存在的主观偏好，或者是两者共同作用的结果；并据此提出减小性别工资差异，创造公平竞争的劳动力市场的建议。

本章中我们结合不同的信息来源，分析近年来中国的工资水平变化，制造业的劳动力成本变动趋势、原因及其国际比较，以及刘易斯转折点的来临对不同群体的工资差异所产生的影响。

文章利用2010年和2013年全国流动人口动态监测数据，在构造工资决定方程的基础上，运用Blinder-Oaxaca分解方法对农民工工资增长因素进行分解，主要探讨劳动力市场供求状况以及人力资本等因素对农民工工资增长作用的大小并进行区域比较。结果表明：包含劳动力短缺等在内的劳动力市场环境的变化是农民工工资增长的主因，能够解释农民工工资增长的70%以上；最低工资...

本报告是对广东外来工工资影响因素及其性别差异的比较。报告分析了外来工良性工资差异的影响因素，以及工资影响因素的性别差异，并进一步探讨，最后得出结论并分析本次调查的不足。

本文在人群分类的基础上，分析了工资的分布结构，在工资结构分析的背后，还分解了工资水平的组内和组间差距，进一步研究了工资差距的影响机制及其来源。

20世纪90年代以来，从事妇女研究、发展研究、经济研究、社会研究的学者纷纷关注发展中的性别公平与性别平等问题，特别是1985年，联合国第四次世界妇女大会以后，各种有关妇女与发展、性别与发展的概念和理论迅速出现在各个发展主题和领域，甚至反映到政府的社会决策过程中。同时期，多边和双边的各类国际组织在中国及其他发展中国家的发展实践工作也陆续纳入了社会性别视角。有关...

本文首先是关于最低工资政策的工资分配效应文献评述，其次是对中国的最低工资政策历史和现状做一个介绍，以及经验估计策略，再次是数据介绍和统计描述，以及经验分析结果，最后是关于回归结果的稳健性检验，以及针对不同人群组的一个异质性分析。