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排序: 相关度| 出版时间| 更新时间 检索词:市场工资     检索到  47845  条相关信息

本文介绍了企业工资水平及工资增长,主要包括:一、行业工资差距历史与现状;二、我国行业工资差距的国际比较;三、低工资行业工资增长分析;四、高工资行业工资增长问题;五、合理调节行业工资差距的措施。

作者:狄煌 出版时间:2018-03-01

作为市场经济国家之一,新加坡是世界上实行工资指导线制度国家的主要典范。该国在全国范围内实行工资指导制度或类似制度,发挥着积极的政府调控与指导作用。在新加坡,工资率是由全国工资理事会(NWC)建议。该理事会于1972年成立,基于老的方式运作。它是一个三方理事会,代表来自工会、商会和政府部门。理事会的会议每年2~5月召开。每年7月公布工资指导意见或指导线。其中,...

作者:贾东岚 出版时间:2018-08-01

依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求,结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务,我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题,明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指,政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内,对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...

作者:狄煌 出版时间:2018-03-01

本文介绍了行业工资差距分析与比较,主要包括:一、行业工资差距历史与现状;二、我国行业工资差距的国际比较;三、低工资行业工资增长分析;四、高工资行业工资增长问题;五、合理调节行业工资差距的措施。

作者:狄煌 出版时间:2018-03-01

政府调控企业工资分配的机制是指政府部门在调控企业工资分配过程中为实现调控目标所做的制度安排,或者是采取相关措施当中的调控目标和调控手段之间的作用机理。合理有效的企业工资调控机制应当具有这样几个特征。首先,调控目标与调控手段及方法协调一致。各项调控政策一方面要根据调控目标加以制定,另一方面要为实现调控目标安排合理有效的调控手段及方法。目前我国政府调控企业工资分...

作者:狄煌 出版时间:2018-03-01

本文介绍了工资成本指数变动及影响,主要包括:一、工资成本指数的概念及意义;二、我国三次产业工资成本指数变动分析;三、我国制造业工资成本指数变动分析;四、加强动态监测与调节的建议。

作者:狄煌 出版时间:2018-03-01

本部分通过研究分析最低工资制度制定过程中奉行“生活工资”理念的国家,实践、实施指导性生活工资制度的国家,实践、实施“生活工资法案”的国家,实践以及比较分析生活工资制度与最低工资制度的区别与联系,提出对我国工资政策选择的启示。建议政策制定者在制定或调整工资宏观调控政策特别是最低工资政策时应积极借鉴国外科学、精细化管理思路,一是工资政策需要有针对性覆盖群体,有的...

作者:贾东岚 出版时间:2018-08-01

国有企业是国民经济的重要支柱。国有企业工资增长合理和分配关系合理对促进国有企业持续健康发展和形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本章主要基于内蒙古自治区国有企业就业人数、职工工资总额、职工平均工资及职工平均工资增长率等数据,研究分析改革开放40年来全区国有企业(或国有单位工资分配情况。

作者:高鹏博 出版时间:2019-10-01
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