最低工资制度是指国家通过法律手段，强制规定用人单位支付给劳动者的工资下限的制度。实行最低工资保障制度是市场经济国家普遍通行的做法。深圳市作为改革开放的前沿阵地，于1992年在全国率先实行最低工资保障制度，对提高低收入劳动者的工资水平、保障劳动者获得基本劳动报酬权益发挥着越来越重要的作用。本文通过分析深圳实行最低工资制度的情况与特点，提出完善最低工资制度的对策...

绩效工资制度以成果论英雄，使教师角逐于私利而驶离其职业的本性。绩效考核标准模糊、程序性公平缺失使教师产生不公平感。对效率与竞争的追求异化为应试教育的推力并滋长监管型学校文化。要使绩效工资制真正激励教师就必须构建与之相应的学校文化。学校文化提升教师精神境界，是激励教师最持久的强大动力。因此，必须发展学校信任文化、构建具有绩效精神的学校文化、重视学校人本文化建设...

本研究以“底线公平”理论为基础，沿着理念—制度—政策的思维逻辑，参考和借鉴国外实行的最低养老金制度，在充分考虑我国现有生产力水平以及各地区之间不同经济承受能力的基础上，提出建立最低养老金标准的初步构想，旨在建立一种能够规避退休人员养老金水平下降风险，保障退休人员基本生活，缩小养老金待遇差距，减少贫困，促进社会公平，逐步实现共建共享，促进社会安定与和谐的养老金...

2011年在各中心城市里，太原市(市辖区)文化教育消费总量增长处于第19位，人均值增长处于第18位。景气评价排行结果：太原市在城市横向测评中，2011年景气指数处于第11位；在自身纵向测评中，2005～2011年景气指数处于第25位，2010～2011年景气指数处于第27位。

2011年在各中心城市里，西宁市(市辖区)文化教育消费总量增长处于第27位，人均值增长处于第30位。景气评价排行结果：西宁市在城市横向测评中，2011年景气指数处于第35位；在自身纵向测评中，2005～2011年景气指数处于第10位，2010～2011年景气指数处于第17位。

2011年在各中心城市里，重庆市(市辖区)文化教育消费总量增长处于第22位，人均值增长处于第29位。景气评价排行结果：重庆市在城市横向测评中，2011年景气指数处于第19位；在自身纵向测评中，2005～2011年景气指数处于第19位，2010～2011年景气指数处于第16位。

2011年，江西乡村文化消费总量增长处于第14位，人均值增长处于第15位。景气评价排行结果：江西乡村在省域横向测评中，2011年景气指数处于第21位；在自身纵向测评中，2000～2011年景气指数处于第29位，2005～2011年景气指数处于第30位，2010～2011年景气指数处于第17位。