工资概念内涵和外延的科学界定是制定工资制度的重要基础。关于工资的内涵和外延，国际上有多种解释，我国多部部门法对工资的界定也不尽相同，与法律出台时的经济体制、用人制度和工资制度实践有关。当前的工资管理实践和管理目标，需要符合市场经济的特点和要求，对工资内涵和外延界定的再认识，也需要更多地结合国际惯例。科学界定工资定义，将为健全和完善我国工资立法提供参考和借鉴。

进入21世纪后，随着我国国民经济持续快速发展，工资和劳动报酬与国民经济增长的协调性问题，特别是工资和劳动报酬在国内生产总值（GDP）中的份额变动问题，逐步成为社会关注和专家研究的热点问题。为此，很多专家学者纷纷展开专题研究，运用各种方法测算改革开放以来特别是2000年之后工资和劳动报酬占GDP比重的变动状况，并与部分国家相关数据进行比较分析。综合看来，人们对...

目前，辽宁省正处于转变经济增长方式的关键时期，而经济结构失衡、经济发展方式转变缓慢的根源在于收入分配结构失衡。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出要合理调整收入分配关系。坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。改革现有收入分配格局，实现“劳有所得”是经济改革顺利推进的焦点所在，也是辽宁“十二五”期间需要实现的主要民生...

本文介绍了行业工资差距分析与比较，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

低收入劳动者处在各个生产、服务一线，承担着繁重的生产、服务任务，是社会直接创造财富的人。近年来，国民经济迅猛发展，整体与人均职工工资都随之明显增加，相比之下，部分低收入劳动者因为一些自身、社会的因素影响，在工资权益方面经常受到侵犯，作为一个弱势群体其工资权益的保障仍然是个不可忽视的突出问题。当前，我国低收入劳动者通常通过付出自己的劳动，取得相应的工资性收入。...