低收入劳动者处在各个生产、服务一线，承担着繁重的生产、服务任务，是社会直接创造财富的人。近年来，国民经济迅猛发展，整体与人均职工工资都随之明显增加，相比之下，部分低收入劳动者因为一些自身、社会的因素影响，在工资权益方面经常受到侵犯，作为一个弱势群体其工资权益的保障仍然是个不可忽视的突出问题。当前，我国低收入劳动者通常通过付出自己的劳动，取得相应的工资性收入。...

本部分内容是介绍劳动者权益。文章首先介绍了劳动争议仲裁制度实践探讨，然后是关于构建劳动保障监察长效机制的思考。最后是关于平凉市构建和谐劳动关系的前景展望：坚定不移地走法制化道路；继续完善劳动和社会保障体系，以人为本，民生为先；实现劳动和社会保障网格化、网络化管理模式。

本文探讨的是影响农民工基本权益的因素以及改善农民工基本权益的有效措施。文章指出，户口制度、政府政策、市场机制以及国际政治经济因素不同程度地分别或共同影响农民工基本权益。同时，“城市青年外来务工者贫困扶助”项目组的行动—研究为在当前国际国内情况下改善农民工基本权益提供了一些有益的途径和方法。

阐述中国农民工的产生与农民工队伍的发展壮大，中国农民工权益保障的现状，及农民工权益保障存在的问题，包括农民工的生存权益受侵害，发展权益受阻，社会保障权益不足。分析中国农民工权益保障问题的原因，包括传统理念的误区，现行体制与制度的缺陷，法制建设滞后和执法力度的不足，农民工自身的因素。提出保障农民工权益与构建和谐社会，要加大转变城市管理理念，纠正对农民工的排斥与...

本文介绍了行业工资差距分析与比较，主要包括：一、行业工资差距历史与现状；二、我国行业工资差距的国际比较；三、低工资行业工资增长分析；四、高工资行业工资增长问题；五、合理调节行业工资差距的措施。

依据党和国家提出的充分发挥市场机制决定作用、更好发挥政府作用、全面建设法治国家等改革新要求，结合在工资收入分配领域进行深化改革的新任务，我们有必要通过分析现行企业工资调控体制各个方面存在的问题，明确深化改革的方向、目标和任务。政府调控企业工资分配的体制是指，政府部门在国家法律规定的职责和权限范围内，对各类企业工资分配实施调控的组织体系和制度形态。按照全面深化...

本部分通过研究分析最低工资制度制定过程中奉行“生活工资”理念的国家，实践、实施指导性生活工资制度的国家，实践、实施“生活工资法案”的国家，实践以及比较分析生活工资制度与最低工资制度的区别与联系，提出对我国工资政策选择的启示。建议政策制定者在制定或调整工资宏观调控政策特别是最低工资政策时应积极借鉴国外科学、精细化管理思路，一是工资政策需要有针对性覆盖群体，有的...

弱势群体权益维护问题是河南省“三化”协调发展中的难题，2013年河南省出台了一些维护弱势群体权益的新措施，包括省内信访平信免费邮寄、网上信访，逐步降低弱势群体维权成本；实施拖欠农民工工资、环境污染入刑政策；提升弱势群体救助标准、完善公共政策的扶持力度等，从不同程度保障了弱势群体的正当权益。同时，河南省损害弱势群体权益的案件时有发生，一些热点领域案件依然高发。...