工资概念内涵和外延的科学界定是制定工资制度的重要基础。关于工资的内涵和外延，国际上有多种解释，我国多部部门法对工资的界定也不尽相同，与法律出台时的经济体制、用人制度和工资制度实践有关。当前的工资管理实践和管理目标，需要符合市场经济的特点和要求，对工资内涵和外延界定的再认识，也需要更多地结合国际惯例。科学界定工资定义，将为健全和完善我国工资立法提供参考和借鉴。

我国公务员工资水平的确定和调整仍以行政计划决策模式为主要特征。按照平衡对标模式的要求，工资调整的决策机制不够健全，央地权责关系有待调整、与财政管理体制不适应，透明度也不够。本研究认为，当前建立健全公务员工资决定和增长机制的时机已经成熟，应当遵循适应社会主义市场经济体制要求、反映公务员的职业特点、契合新时期干部队伍建设要求、促进深化工资管理体制改革的指导思想，...

最近几年，不时传来外资制造企业撤离中国的新闻。外资企业撤离中国，是中国制造业综合成本上升的结果，与劳动力成本上升也有关系，但关系并不大，与发达国家相比，中国劳动力成本仍是比较低的。本书以工资收入理论为指导，采用文献与实证调查相结合的方法，分析当前影响农民工工资收入的因素，以及农民工为争取工资收入提高所采取的策略，力求回答，在没有强大的工会组织支持，也无实质性...

研究分析企业科技人才薪酬激励政策，对于深入贯彻落实创新驱动发展战略，加大科技创新激励力度，提升企业技术创新能力，在国家层面完善国有企业科技人才薪酬分配政策具有重要意义。本报告在走访调查广东地区有关部门和53家科技型企业的基础上，通过采取对广东地区企业科技人才薪酬激励的文献阅研、政策梳理、实地调查等方法，对广东地区国有企业薪酬激励方面目前存在的问题和原因进行研...

新加坡是亚洲的发达国家，被誉为“亚洲四小龙”之一，其经济模式被称为“国家资本主义”，建立资本主义的自由市场体制是该国独立后的主要经济理念。

收入分配目标的实现必须通过制定一系列的政策予以落实，而政策目标的确定则是在完善市场机制前提下优化国民初次分配和再分配的行动指南。从长远看，解决居民分配不平等问题，一是加快发展，为缩小分配差距提供坚实的物质基础；二是深化改革，消除导致分配差距不合理拉大的体制基础；三是完善政策，加大对居民分配的调节力度。近期，应当以加强分配调节和规范分配秩序为重点，着力解决不平...

工资问题不仅关系到劳动者及其家庭基本生存与企业利润分配，还关系到国家的经济长远发展和社会的稳定，因而工资管理制度的完善具有十分重要的意义。从政府干预企业工资分配的社会政策发展进程来看，主要分为计划经济时代的政府行政直接干预，改革开放后的以市场调节为主、以政府间接干预为辅两个阶段。当前工资分配存在的问题有：国企平均工资水平高于民营企业；企业内部工资分配差距较大...

2015年1月国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，正式拉开了机关事业单位养老保险制度改革的序幕。文件下发之后，机关事业单位养老保险制度改革在全国范围内展开，总体来看，改革进展顺利，取得了一定成效，但也存在一些不尽如人意的地方。本文以定性、定量相结合的方法，从政策落实、实施成效和主要问题三个维度对机关事业单位养老保险改革实施效果进行了...