目前我国公共就业和人才服务正在积极整合与日趋完善。本报告紧紧围绕北京市开展公共就业和人才服务的状况进行调查研究，调查结果表明：目前北京市创新公共就业和人才服务的思路，通过积极推进人才市场和劳动力市场公共服务机构的整合，完善基层社保所的功能和规范，逐步完善市-区（县）-街道（乡、镇）-社区（村）和四级服务网络，完善精细化就业管理手段，强化公共就业和人才服务队伍...

公共服务作为专用名词，进入中国人的话语范畴，并且迅速成为备受社会关注的焦点。作为政府治理的模式，强化政府公共服务职能、建设服务型政府已成为我国行政管理体制改革的目标和政府职能转变的重心；作为市场经济发展的持续动力，推进公共服务体制改革，充分发挥政府、市场、社会的功能与作用，已成为完善社会主义市场经济体制，促进国民经济又好又快发展的重要因素；作为社会和谐的保障...

北京市人才公共服务精细化发展仍面临诸多问题，需要加大对公共职业介绍机构的投入，全力以赴做好人才供求信息的收集、分析、评估和发布工作，加快人才市场信息网络化建设，提高公共就业服务从业人员特别是职业介绍工作人员的素质，就业服务方式逐渐向“一站式”转变，统筹户籍人口和流动人口的社会保障。

学习目标1.了解养老服务人才管理的定义和内涵。2.了解养老服务人才的类型及识别方式、养老服务机构招聘的类型和具体措施。3.熟悉养老服务人才甄选的方式及步骤，养老服务机构管理人才的技术技能，养老服务人才的开发思维和战略选择，以及养老服务关键人才的留任方式。4.系统掌握招聘、识别、发展、管理和留任养老服务人才的有效技术和管理手段。日益兴起的人才管理领域，旨在帮助...

就业是民生之本。实现社会充分就业，是让更多人共享改革发展成果的重要途径，也是政府克服市场外部性的重要手段。促进社会充分就业，是现代政府的基本职责，更是推动民生改善与构建和谐社会的一项重要任务。

京津冀协同发展的关键是通过制定统一的公共政策等途径，实现区域内资源的优化配置和协调发展。其中促进人力资源的优化配置和协调发展是区域协同发展的一个重要工作。本文作者对京津冀三地公共就业服务实践进行了深入的调研，对三地促进就业的各项政策进行了比较分析，在与三地就业部门深入座谈充分了解地方诉求的基础上全面分析了在京津冀协同发展的大背景下三地公共就业服务面临的挑战，...

本文主要围绕公共服务的相关理论展开研究，主要包括公共服务的体系、客体、内容、主体、机制以及评价标准。

本文首先对近年来河南省在公共就业服务方面开展的主要改革措施进行了梳理；其次，以郑州市为例，通过对劳动者满意度的问卷调查和访谈，发现目前的公共就业服务工作仍存在公共就业服务压力大、现有公共就业资源利用率低等亟待解决的问题；其三，本文从公共就业机构建设和管理的状况分析了现有公共就业服务满意度较低的原因；其四，结合中原经济区建设，从公益性、均等化、区域化、市场化四...