本章从发展人力资源服务业的视角，分析云南人力资源服务业的基本现状和发展趋势，提出相应的政策措施，以市场化服务减少摩擦性失业。

在经济社会全面深化改革的推动下，以及中央和地方政府的引导鼓励下，2013年我国人力资源服务业发展又迈上了一个新台阶，各方面有了新的发展，本报告运用近两年人力资源服务业的有关统计数据，从行业规模、业态发展、从业人员、流动配置、区域发展、产业园等方面，对我国人力资源服务业做了分析，并指出了当前我国人力资源服务业发展中存在的主要问题，提出了政府引导鼓励人力资源服务...

我国社会保障制度形成的渐进性及其历史背景和现实条件，决定了现行社会保障制度的“碎片化”格局。未来我国社会保障制度发展，应从“碎片化”走向“整合型”。社会保障制度整合应坚持统一规划、循序渐进、底线公平和可持续性的原则。当前，推进社会保障制度整合，应着力完善社会保障管理体制，实现城乡、区域和群体间社保制度的有效衔接，合并分散化的社会保障项目，提高社会保障统筹层次...

本篇首先介绍了人力资源利用一体化的内涵，然后明确了长三角人力资源利用一体化的现状与目标，总结了长三角人力资源利用的国际经验启示，最后提出长三角人力资源利用一体化的政策建议。

长株潭城市群作为全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区，是联动国家两大经济带的战略支点。长株潭城市群的发展，既关系到湖南自身的科学发展，也是贯彻落实国家中部崛起战略、加强长江中游城市群建设、促进中西部地区跨越发展的重要实践。加快推进长株潭城市群整合发展，打造国家区域性复合中心城市，提升城市群发展质量，能够为全国探索资源节约和环境友好的体制机制提...

人力资源协同是党的十九大报告对构建现代化经济体系、推动经济社会高质量发展做出的战略部署。四川省委构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，关键在人力资源配置。成都围绕贯彻中央和省委部署要求，深入践行新时代党的组织路线对人才工作的新要求，紧扣推动高质量发展需要，坚持把“人力资源协同发展”作为统揽全市人才事业发展的新理念，通过人才的深度开发、精准匹配、有效服务，...

本篇首先辨析了人力资源、人口资源和人才资源的概念，然后介绍了陕西人力资源的数量和结构，并指出陕西人力资源面临的几个问题，最后提出陕西人力资源的开发战略。

行政整合市场是行政工具化的表现，也就是地方政府如何利用市场力量进行扶贫。不同于以往开发式扶贫建立市场制度以及推动贫困地区农村的市场化，在此阶段的商业扶贫中，一方面采取行政包干的方式，各级政府层层分配产业扶贫任务，快速完成了扶贫任务；另一方面资本和市场主体被双重规制，扶贫济困的功能得到凸显。具体来看，本文是以精准帮扶产业扶贫为案例进行深入说明。