本文主要从五个方面研究了农村人才开发与湘西州反贫困。首先，介绍了农村人才开发与湘西州反贫困。其次，分析了影响湘西州反贫困进程的人口因素。接下来，分析了农村人才对农村反贫困的重要作用。之后，总结了湘西州农村人才开发存在的问题。最后，提出湘西州农村人才开发对策建议。

“社会性别与性教育能力建设：开发培训教材和培训培训员”项目受福特基金会北京办公室支持，由云南省社科院社会性别与参与式工作室与四川省性学会青少年性教育专业委员会合作开展。项目负责人为赵捷、胡珍和师振黎。项目周期为2011～2013年。项目实施地点在云南和四川。

人才是兴业之本、发展之源。黔南州通过制定政策聚人才、优化机制管人才、强化培训育人才、创新方式引人才、不拘一格用人才等举措，取得人才总量有新扩张、人才素质有新提升、人才引进有新突破、人才培养有新进展、人才效能有新提高的成效，但同时也存在人才总量不足、高层次人才缺乏，人才结构不合理、不适应发展需要等问题。黔南州在拓宽引进渠道、集聚高层次人才，加强教育培训、提升人...

中国西部的基础设施发展得到了政府的极大关注。人力资源的开发同样很重要，也许更重要。如果能够获得人力资源，那么基础设施和物质资本就能建立起来。这篇论文包括了人力资源发展的4个方面：①教育；②研究；③培训；④吸引有才能的人才到西部地区。我个人认为重庆将在推动这4个方面中发挥领导作用。我很高兴地在送给参加这次会议者的《重庆发展战略计划纲要》中看到，在下一个五年计划...

战略性新兴产业人才聚集与内育作为一个并行、互嵌的关联耦合系统，两者之间相互联系、相互影响、相互促进，因此，研究人才聚集与内育的耦合演化成为促进战略性新兴产业人才开发的重要突破口。本文立足于深入调查分析河北省战略性新兴产业人才开发现状以及存在的问题，根据战略性新兴产业人才需求特点阐述聚集与内育的耦合作用，根据耦合机理提出河北省战略性新兴产业人才开发的路径与建议...

人才振兴是乡村振兴的关键因素。基于人力资本理论，乡村振兴人才应是同时具备多种人力资本类型的复合型人才。基于人力资本投资理论，乡村振兴人才的人力资本积累过程是一个涉及成本与收益的投资过程，主要的投资途径包括正规学校职业教育、职业技能培训以及劳动力迁移流动。充分发挥基础职业教育对乡村振兴人才的培育作用，创新农村职业技能培训成本分担机制，顶层创设农村劳动力合理流动...

旅游业的发展给旅游人才提供了广阔的舞台；但是随着产业发达程度的提高，旅游企业亦急需更多高素质、符合旅游业发展需要的专业旅游人才。旅游业作为劳动密集型产业，其特殊之处在于出售的商品是服务，每个员工都是旅游企业与顾客直接接触的界面，直接影响到企业的生存和发展。旅游人才不仅是旅游企业的重要资源，更是企业取得成功的关键因素，因此，旅游业的人才储备、人才教育与培训机制...

本章首先介绍了零售业人才的定义与分类，接着分析了中国零售业人才现状，在此基础上对中国零售业人才进行了供求分析.最后，对中国零售业人才发展提出了建议.