人力资源协同是党的十九大报告对构建现代化经济体系、推动经济社会高质量发展做出的战略部署。四川省委构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，关键在人力资源配置。成都围绕贯彻中央和省委部署要求，深入践行新时代党的组织路线对人才工作的新要求，紧扣推动高质量发展需要，坚持把“人力资源协同发展”作为统揽全市人才事业发展的新理念，通过人才的深度开发、精准匹配、有效服务，...

2020年，全市人力社保系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委、市政府坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，战疫战贫战洪水，复产复工稳就业，全力守住民生底线，积极服务发展大局。

本章从发展人力资源服务业的视角，分析云南人力资源服务业的基本现状和发展趋势，提出相应的政策措施，以市场化服务减少摩擦性失业。

本篇首先介绍了人力资源利用一体化的内涵，然后明确了长三角人力资源利用一体化的现状与目标，总结了长三角人力资源利用的国际经验启示，最后提出长三角人力资源利用一体化的政策建议。

本文从建立区域农业碳协同减排理论分析框架入手，通过设置地理渠道、经济渠道和技术渠道，分别采用传统空间杜宾模型和分区空间杜宾模型，深入分析地区合作减排的方式、渠道以及合作的条件，为区域协同合作减排指明方向。

2022年，面对严峻复杂的经济形势和疫情反复等多重因素考验，江西省各级人社部门坚决落实中央和省委省政府决策部署，扎实推进就业、社保、人才、劳动者权益保障等工作，取得新进展新成效，为全省高质量跨越式发展做出积极贡献。2023年，江西人力资源和社会保障事业将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面做好稳就业工作，稳妥推进社会保障...

本文在对国内外农村人力资源开发与贫困治理理论进行归纳与梳理的基础上，从精准扶贫视域出发，构建了西北农村人力资源开发与贫困治理机制。主要研究结论如下。第一，树立从拒绝社会排斥到实质自由的贫困治理理念。第二，贫困治理道路千万条，唯有“扶智”最高效。第三，应采取政府主导，多元参与的协同贫困治理模式。第四，构建西北农村人力资源开发与贫困治理机制。

本文首先总结了毕节人力资源开发的现状与成效。近年来，毕节牢固树立“人力资源是第一资源”的理念，强化顶层设计，凝心聚力推动人力资源开发，取得了良好成效。其次，本文剖析了毕节人力资源在政策开发、制度开发、投资开发和使用开发等四个方面存在的主要问题。在此基础上，提出了毕节人力资源开发的破题之要，即以创建人力资源开发示范区为目标，系统构建以人力资源政策开发体系、制度...