本文的研究目标是对中国特色和谐劳动关系体制机制进行顶层设计。通过对国际范围内劳动关系及其协调机制发展历程的追溯和梳理，归纳劳动关系发展的普遍规律，作为构建中国特色和谐劳动关系体制机制的基本原理和中国特色的比较准据；结合劳动关系的影响因素，从国情基础、时代特征、优势条件和发展目标四个维度对劳动关系的中国特色进行研究；对劳动关系领域的突出矛盾及其原因进行分析，对...

进入21世纪以来，工作场所劳动关系管理关注的核心问题已经逐步演进到人与组织更紧密的结合与平衡、新经济下的新业态与新用工形式等领域。同时，在中国经济进入“新常态”的过程中，劳动关系也面临着一系列新的困境与挑战。因此，我们需要在理论上进行迭代和扬弃，在制度上进行创新和重塑，打造具有中国特色的劳动关系治理体系，其具体内容包括微观层面的企业劳动关系管理（LRM）和公...

近年来，深圳市委、市政府高度重视构建和谐劳动关系工作，出台了一系列政策法规文件。在此大背景下，深圳市南山区桃源街道红花岭工业园区率先成立了全市首个“和谐企业工作室”，推动和谐劳动关系工业园区的建立，取得了显著成效，受到了国家和广东省主要领导同志的充分肯定和高度评价。2011年8月，红花岭工业园区被授予“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。

本文阐述了中国特色城乡关系的理论溯源，以马克思恩格斯、列宁以及西方学者的城乡关系理论为基础，进一步研究中国化马克思主义城乡关系理论，具体介绍了城乡兼顾、城乡互动、城乡均衡、城乡一体化、城乡融合等思想。

劳动合同法的颁布实施，是我国社会主义法制建设的一件大事，已经并将继续对我国的政治、经济和社会生活产生深远影响。发生于2007年的另一法治焦点事件山西黑砖窑虐工案及由此引起的劳动用工情况全面检查治理，进一步加深了人们对从制度上解决劳动关系领域中存在的普遍性问题的认识，给正在审议过程中的劳动合同法以巨大的推动力。劳动合同法的制定，受到了社会各界的广泛关注，有关方...

本文聚焦我国私营企业的劳动关系状况，比较系统地梳理了近年来我国在构建和谐劳动关系领域颁布的各项法律法规和政策文件，利用最新政府统计数据、“中国私营企业调查”历年数据（1993～2014）和“个体私营经济与就业关系调查数据”（2014），从从业人员基本状况、企业招工和劳动合同、工作条件和劳动安全、社会保险和制度保障、劳动人事争议及仲裁处理、员工利益代表组织与机...

劳动关系是最基本的社会关系，和谐劳动关系的建设直接关系到和谐社会的建设。多年来，陕西省委、省政府高度重视和谐劳动关系的保障，在制度建设和运行中积累了很多经验，尤其创新了新型农村社会养老保险“宝鸡模式”，并在全国推广。在全面深化改革的新形势下，陕西和谐劳动关系保障事业也面临着许多新的课题，需要我们认真面对，在全面深化改革中推进陕西劳动关系的和谐稳定。

本文介绍了构建和谐劳动关系与法律维权。首先，本文进行了综述。其次，本文介绍了联合印发《关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》。其次，本文介绍了共同召开国家协调劳动关系三方会议第十八次会议和召开全国工商联法律工作座谈会暨商会调解现场会。最后，本文进行了开展非公有制企业劳动关系状况调研和共同开展非公有制企业劳动争议预防调解工作调研等活动。