进入21世纪以来，工作场所劳动关系管理关注的核心问题已经逐步演进到人与组织更紧密的结合与平衡、新经济下的新业态与新用工形式等领域。同时，在中国经济进入“新常态”的过程中，劳动关系也面临着一系列新的困境与挑战。因此，我们需要在理论上进行迭代和扬弃，在制度上进行创新和重塑，打造具有中国特色的劳动关系治理体系，其具体内容包括微观层面的企业劳动关系管理（LRM）和公...

近年来，深圳市委、市政府高度重视构建和谐劳动关系工作，出台了一系列政策法规文件。在此大背景下，深圳市南山区桃源街道红花岭工业园区率先成立了全市首个“和谐企业工作室”，推动和谐劳动关系工业园区的建立，取得了显著成效，受到了国家和广东省主要领导同志的充分肯定和高度评价。2011年8月，红花岭工业园区被授予“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。

劳动合同法的颁布实施，是我国社会主义法制建设的一件大事，已经并将继续对我国的政治、经济和社会生活产生深远影响。发生于2007年的另一法治焦点事件山西黑砖窑虐工案及由此引起的劳动用工情况全面检查治理，进一步加深了人们对从制度上解决劳动关系领域中存在的普遍性问题的认识，给正在审议过程中的劳动合同法以巨大的推动力。劳动合同法的制定，受到了社会各界的广泛关注，有关方...

本文阐述了中国特色城乡关系的理论溯源，以马克思恩格斯、列宁以及西方学者的城乡关系理论为基础，进一步研究中国化马克思主义城乡关系理论，具体介绍了城乡兼顾、城乡互动、城乡均衡、城乡一体化、城乡融合等思想。

劳动关系是最基本的社会关系，和谐劳动关系的建设直接关系到和谐社会的建设。多年来，陕西省委、省政府高度重视和谐劳动关系的保障，在制度建设和运行中积累了很多经验，尤其创新了新型农村社会养老保险“宝鸡模式”，并在全国推广。在全面深化改革的新形势下，陕西和谐劳动关系保障事业也面临着许多新的课题，需要我们认真面对，在全面深化改革中推进陕西劳动关系的和谐稳定。

本部分内容是企业劳动关系。文章首先是关于企业劳动合同签订状况及对策思考，分析了实行劳动合同制度在现代企业管理中的作用、平凉劳动合同制度实行的现状分析、平凉宣传新劳动合同法，推动劳动合同法制化的对策。接下来评述了平凉市各类企业集体合同制度的实践与探索，认为实行集体合同是平凉经济社会发展的必然，从《劳动合同法》的角度认识集体合同与劳动合同的关系，平凉集体合同、集...

2011年中国职工状况的主要特点是在经济保持较快增速的带动下，职工的就业状况保持基本稳定，职工收入继续增长，劳动争议数量保持平稳，职工的社会保险待遇稳步提高，扩面征缴和支付工作进展顺利，职工的职业安全形势总体稳定好转，但职业病危害扩大、新生代农民工专业技术欠缺、整体收入偏低等问题突出。随着劳动关系市场化程度加深，工资集体协商呈现从分散转向集中的趋势。目前，中...

劳工问题是“一带一路”中资企业风险防范的重大问题，一些中资企业在海外投资中对劳工标准和所在国劳动法规存在“不了解、不在乎、不适应”的“三不现象”，削弱了自身的国际竞争力。本文在实证研究的基础上，概述了中资企业多维风险认知及防控措施。提出构建“依法合规”、“文进人退”和“人才支撑”的跨文化和谐劳动关系管理体系。中资企业海外劳动关系风险与多方面因素相关，要防范风...