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2882本学术著作，超过9.5亿字
覆盖832个重点贫困县14个连片特困区
资源型企业转型是地区转型的重要基础。典型资源型企业海亮集团在探索中实现了转型发展。本文以时间为线索，通过纵向案例分析，将海亮集团的转型过程划分为机会感知、并购重组和集约式发展三个阶段，并发现动态能力提升是转型成功的关键；通过横向案例分析，研究动态能力的构成因素，将其归纳为人力资源管理能力、顶层设计能力、环境应变能力、技术创新能力、风险管控能力、资源整合能力和组织变革能力...
为保障有犯罪记录者的平等就业权，美国近年来推行禁止询问犯罪记录法案。该法案禁止雇主在申请阶段询问应聘者有无犯罪记录；但当雇主决定雇佣后，雇主有权核查应聘者有无犯罪记录。雇主因应聘者有犯罪记录而拒绝聘用时须披露背景调查的情况，并依法对犯罪记录与工作的关系进行个性化评估，同时给予应聘者一定时间来回应。基于对美国禁止询问犯罪记录法案的立法与实践的分析，本文认为该法案能有效地平...
歧视是一种个体行为还是一种社会关系？歧视是主观故意还是无意识的偏见？这是反歧视理论与实践中的核心问题。对此，社会学与法学曾经具有针锋相对的认识，并提出了截然不同的反歧视方法。社会学认为歧视在本质上是一种社会和心理结构，在美国反歧视法治实践的关键历史时期，社会分析方法促进了美国反歧视法的理论发展、制度演进与方法更新。反歧视共同诉讼、歧视效果诉讼和肯定行动法律制度相继出现，...
促使雇主采取预防和制止性骚扰措施的法律制度有两种模式：侵权责任模式和违约责任模式。与侵权责任模式相比，违约责任模式不仅可以为雇员提起损害赔偿之诉提供法律依据，而且可将雇员的解除合同权纳入违约的法律后果中。本文以《合同法》第60条规定的附随义务为出发点，以我国现有的法律制度、判例和学说为基础，通过借鉴德国《一般平等待遇法》的相关规定，界定我国用人单位防治性骚扰义务的具体内...
在经典的劳动力市场分割理论的基础上，尝试性地提出工作场所分割理论来解释网络平台就业对劳动关系的影响机制，并通过对比中国和美国对网络平台就业的调查结果，研究了互联网平台就业对劳动关系的影响机制与实践表现。
自2015年9月联合国发展峰会发布2030可持续发展议程后，中国高度重视可持续发展议程的推进落实工作，制定了加快生态文明建设、推进绿色发展和加大生态环保等系列重要举措，对照17项可持续发展目标，中国在经济、社会和环境三方面均取得不同程度的显著成效，且分两批推进太原、桂林、深圳、郴州、临沧、承德六座城市国家可持续发展议程创新示范区建设。六座城市在落实可持续发展议程上初步取...
本文结合可持续发展要求经济、社会与环境协调发展的内涵，简要回顾各组织及政府为推动发展转型而制定的指标体系和框架，简要介绍世界范围内主要考核体系，其中，有的指标原则上符合社会、经济与环境协调发展的“三重底线原则”（Triple Bottom Line），而其他指标体系则偏离了TBL框架，对考核的重点赋予明显高于其他发展维度的权重。充分借鉴已有考核指标体系，可为中国可持续发...
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