目的:了解贫困地区卫生人才队伍建设现状及存在的问题,为优化卫生人才队伍建设提供对策与建议,不断提高贫困地区医疗卫生服务能力,助力健康扶贫。方法:以《2019国家卫生健康统计年鉴》数据为基础,采用SPSS22.0统计软件对G省卫生人才现存总量及构成进行比较分析;根据《"健康中国2030"规划纲要》的指标需求,结合G省人口发展预期目标数,对G省卫生人才需求进行测算分析;采用实地调研的方法,了解G省医学人才培养的实际现状和卫生人才的流失情况。结果:贫困地区卫生人才现有存量明显不足,结构不合理;目标增量压力较大,供给跟不上;保障机制不健全,流失较严重。建议:优化现有结构,健全培养机制,扩宽晋升通道,提升培养质量,加大引进力度、提高人才薪酬待遇,努力满足贫困地区卫生人才队伍"提升存量、优化增量、减缓流失"的紧迫需求,助力健康脱贫目标的实现。?