为了进一步加强对后备干部的培养工作，切实使后备干部深入实际、经受锻炼、拓宽视野、积累经验、提高素质、增长才干，为加强领导班子建设和干部队伍建设奠定良好基础，近日武川县委组织部选派了22名县直单位科级后备干部下基层进行挂职锻炼。为确保选派人员下得去、留得住、干得好、干成事，武川县严格按照“四个到位”，确保后备干部挂职锻炼取得实效。

制度到位，确保后备干部下得去。

为保证选派的后备干部下得去，县委组织部制定《武川县科级后备干部挂职锻炼工作制度》规定：一是后备干部挂职锻炼期间，挂职干部在原单位的身份性质、行政关系、工资福利待遇不变；工作与原单位完全脱钩，由挂职单位负责管理；党（团）组织关系转到挂职单位，并参加挂职单位的组织生活。二是挂职干部在挂职单位（在行政村挂职的，由所在乡镇进行年度考核）参加年度考核，三是挂职锻炼干部挂职期满后，由组织（人事）部门进行全面考察，对政治表现良好、挂职工作成效突出的干部，在选拔任用领导干部时，按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定优先提拔使用。四是挂职锻炼的后备干部有事必须向挂职单位的主要领导履行请假手续，请假超过十五日的必须向县委组织部履行请假手续。请假结束后，应在三个工作日内进行销假。保证了后备干部安心工作。

职责到位，确保选派人员干成事。

在人员选择上，重点选择一些思想政治素质比较好、综合能力比较强、有发展潜力的后备干部；在挂职地方的确定上，将挂职干部的业务工作与挂职地方实际相结合，有针对性地进行挂职，确保挂职干部能够充分利用自身的特长和优势，把自己的挂职工作与学习实践科学发展观活动结合起来、与社会扶贫工作结合起来、与推动挂职地方经济社会发展结合起来，积极协调各部门，努力扎实工作，为挂职地方多办几件实事、几件好事，以实实在在的政绩取信于民，赢得挂职地方广大干部群众的认可；在职务设置上，为了便于工作，县委组织部为挂职干部确定了行政村党支部副书记和主任助理的职务，为挂职干部参与两委班子活动，主动与行政村干部交朋友，主动与人民群众保持密切联系，创造良好的条件，以此不断提高挂职干部的组织领导能力、决策能力、协调能力和处理复杂问题能力。

管理到位，确保选派人员留得住。

对选派人员实行全程管理，挂职干部在挂职期间由县委组织部和乡镇党委、派出单位党组织共同管理，在乡镇党委的领导下，行政村党组织负责对挂职干部的具体管理和教育，坚持吃在村、住在村、干在村，确保驻村工作时间到位、精力到位、工作到位。一是为各挂职干部发放了工作笔记，对选派人员工作情况进行全程记录，并将其做为选派人员年终考核及择优录用的重要依据。二是加强选派人员工作考勤管理，积极推行驻村签到制度及去向公示制度、请销假制度。确保选派人员去向明了。三是村（社区）“两委”对选派人员到村（社区）工作情况、作用发挥情况进行全程记载，并及时跟踪工作进展，听取他们的工作汇报，加强协调沟通，确保选派人员留得住。
监督到位，确保选派人员干得好。

一是县委组织部采取重点抽查、全面检查相结合的方式，对驻村人员在村（社区）工作时间、履行工作职责情况、遵守工作纪律情况等进行检查。二是下派人员接受下派单位和接收单位双重监督，下派单位和接收单位采取定期和不定期的方式对下派人员的工作情况进行督查，对上班情况差和作用发挥差的人员进行谈话，督促其改正。三是村（社区）两委在公开栏中，全面公开驻村人员的照片、姓名、工作职责以及投诉电话，接受群众监督，同时做记录，作为考核依据，确保选派人员干得好。（县委组织部）