敖汉旗按照自治区和市委关于“干部素质提升工程”有关要求，认真制定工作实施方案，以“培育、锻炼、使用”为切入点，采取三大举措扎实推进干部素质提升工程。
强化“育”字为先，多手段教育培训干部。充分利用“党校培训、基地培训、网络培训、远程教育、学历教育、自主选学”六大培训手段，突出抓好干部政治理论、理想信念、党性党风党纪教育和领导改革发展能力的提升。一是集中专题培训。以教育实践活动学习为主线，全年计划举办10期理论中心组（扩大）学习，现已聘请了社科院、中国人民大学、中央党校、内蒙古党校和赤峰学院的专家教授来敖汉做了4期专题讲座，全旗领导干部2000余人次参加了学习。二是推动自主学习。在全旗开展“435”读书日活动，要求各单位在四个季度中每季度第三个月的第一个周五，组织干部全天学习。同时为干部提供了必读书籍和选读书籍，要求干部记好读书笔记，撰写心得体会和调研文章，并结合自身需求通读不少于三本选读书籍。三是精选主体班次。以党校为主渠道，年内计划举办主体培训班16期，培训干部3000余人次。用好旗内外培训基地，“走出去”在中国社科院等四个旗外培训基地，组织300余名干部外出学习考察，进行领导能力提升、城镇化和农牧业现代化等方面的培训；“走下去”利用旗内10个农村牧区实用人才和党员干部现代远程教育培训基地，培训400名农村实用人才。
坚持“炼”字为要，全方位实践锻炼干部。选派100名后备干部，采用“上挂、下挂、外挂、特挂”四种方式进行挂职锻炼，提高干部综合能力。一是配合市委组织部做好选派优秀干部到发达地区，选派部分乡镇苏木干部到旗直部门、选派部分旗直部门干部到上级业务部门进行“上挂”，帮助干部开阔视野，增长才干；二是结合干部下基层办实事转作风和党的群众路线教育实践活动，选派部分旗直部门干部到乡镇或嘎查村、社区进行“下挂”，帮助干部丰富阅历，不断提高干部服务群众的本领；三是选派优秀干部到本地招商引资企业进行“外挂”，帮助干部开阔经济发展思路，提升运用市场经济规律的能力；四是选派优秀干部到信访部门、征地拆迁一线和党的群众路线教育实践活动办公室等岗位进行“特挂”，提高干部解决复杂矛盾问题、处理突发事件和组织动员能力。
秉持“用”字为本，深层次服务联系群众。开展以“走村入户，访察民情”为主要内容的机关干部大下乡活动。一是结合“大调研”行动，各级党员干部深入走访所有嘎查村、社区，针对“四风”方面存在的突出问题、群众当前最需要解决的问题进行调查研究，广泛听取群众意见建议，查摆突出问题，形成调研走访工作报告，分类建立工作台帐，分类分期进行整改。二是推行机关干部驻村蹲点。结合下基层活动，选派机关年轻干部驻村蹲点，锻炼培养，使干部在融入基层实践中培养与人民群众的感情，提升处理复杂问题和做好群众工作的能力。三是深化帮扶工作。与扶贫攻坚有机结合，积极引导群众转变观念，推广优良品种，做好产业规划，加大资金、信息、项目、政策等方面的帮扶，加大工作力度，切实帮助群众解决实际困难。

内容时间：2014-04-24